Resource Dashboard Human gak67

Risorse umane: – Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale per un’organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere il candidato per un’azienda e garantire che sarebbe un buon esecutore e controllare i record precedenti.

Le risorse umane lavorano per elaborare le politiche per l’azienda in merito a foglie, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di rendimento e fondo di previdenza, ecc.

I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare la performance e l’area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo finalizzare di conseguenza lo standard salariale per ogni livello e designazione.

Comprendiamo con una dashboard come possiamo prepararlo e come sarà utile per noi analizzare e mantenere lo standard aziendale.

Grafico a colonne utilizzato per mostrare la distribuzione degli anni di servizio dei dipendenti.

In questo grafico possiamo vedere che sono presenti 20 dipendenti il ​​cui servizio è di circa 1,75 anni e circa 6 o 7 dipendenti sono presenti il ​​cui servizio è di circa 0,25 anni.

Grafico a colonne utilizzato per mostrare la distribuzione di Employee in Performance score. Ci sono più di 20 dipendenti che hanno ottenuto 1.

Grafico a colonne utilizzato per mostrare la distribuzione del numero di giorni di malattia presi.

Attraverso questo grafico possiamo analizzare che ci sono 20+ dipendenti che hanno preso 3 assenze per malattia e 10+ dipendenti che hanno preso 6 giorni di malattia.

Grafico a colonne utilizzato per mostrare l’anno medio per ogni reparto. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che l’anno di servizio del team di marketing è più comparativamente di altri team.

Grafico a colonne utilizzato per mostrare il punteggio medio delle prestazioni ottenuto da ogni reparto. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che le prestazioni del team di assistenza clienti sono molto buone per gli altri reparti.

Grafico a colonne utilizzato per mostrare la distribuzione del numero di giorni di malattia presi.

Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite ha impiegato più giorni di malattia rispetto ad altri reparti.