Resource Dashboard Human Pistulka
Creato da: pistulka Informazioni su Dashboard: _ _Risorse umane: – Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale per un’organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere il candidato per un’azienda e assicurarsi che sarebbe un buon esecutore e controllare i record precedenti .
Le risorse umane lavorano per elaborare le politiche per l’azienda su foglie, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di rendimento e fondo di previdenza ecc .
I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare la performance e l’area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo definire di conseguenza lo standard salariale per ogni livello e designazione .
Comprendiamo con una dashboard come possiamo prepararlo e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.
Nella dashboard abbiamo i filtri per selezionare i criteri secondo le nostre esigenze e le analisi cambieranno in base all’area selezionata. Abbiamo criteri di filtro per visualizzare il report in base al reparto, criteri di ricerca, pulsante di scorrimento.
Grafico: -Salary Breakup
Per mostrare la divisione salariale del reparto, è stato utilizzato il grafico a barre. In questo grafico possiamo vedere la rottura dello stipendio come biforcata (stipendio + bonus + straordinario).
Attraverso questo grafico possiamo vedere la ripartizione salariale di ogni dipartimento selezionando il pulsante dipartimento.
Grafico: -Giorni di malattia per dipartimento
Grafico a barre utilizzato per mostrare i giorni di malattia presi dai dipendenti in ogni reparto. In questo grafico possiamo facilmente identificare che Marvin aveva preso i 6 giorni di malattia dal dipartimento di amministrazione.
Nella prima tabella possiamo vedere l’organico totale, l’importo totale dello stipendio, l’importo totale del bonus, l’importo totale degli straordinari, la compensazione totale e i giorni di malattia totali presi.
Nella seconda tabella possiamo vedere la performance media, lo stipendio medio, il bonus medio, lo straordinario medio, la retribuzione media e i giorni di malattia medi.
In questo rapporto possiamo vedere che la cronologia della data di assunzione si applica ai dati del reparto su base trimestrale per ogni anno.
In questo rapporto possiamo vedere il confronto tra i bonus come% dello stipendio rispetto ai punteggi delle prestazioni.
In questa tabella abbiamo i criteri di ricerca dei dipendenti, il pulsante di scorrimento e 2 schede sono lì per cercare il nome del dipendente per nome e cognome.
In questa tabella i dettagli del dipendente menzionati come nome del dipendente, dipartimento, data di assunzione, stipendio, bonus, straordinario, retribuzione totale, giorni di malattia e rendimento.
Il grafico a barre aveva un elenco a discesa, in cui è possibile inserire il filtro in base ai requisiti e il grafico verrà modificato di conseguenza e presenterà il report.
In questo grafico possiamo vedere le prestazioni ei dettagli in base a Stipendi medi, Data media di assunzione, Percentuale bonus di stipendio, Bonus, Straordinari, Prestazioni, Stipendi, Giorni di malattia, Retribuzione totale per ogni dipartimento.
In questa tabella possiamo vedere il massimo e il minimo dalla compensazione totale.
In questo grafico possiamo vedere i criteri salariali in base al numero di dipendenti.
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