Risorse umane Dashboard – Dipartimento saggio e sapiente distribuzione stipendio

Risorse umane: – Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale in un’organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere i candidati per un’azienda e garantire che funzionino bene e controllare i loro record precedenti.

Le risorse umane fanno le politiche in materia di ferie, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di rendimento e fondo di previdenza ecc.

I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare la performance e l’area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo finalizzare di conseguenza lo standard salariale per ogni livello e designazione.

Comprendiamo con una dashboard come possiamo prepararlo e come sarà utile per noi analizzare e mantenere lo standard aziendale.

In questa tabella abbiamo una busta paga in cui vengono menzionati pochi dettagli come nome del dipendente, dipartimento, data di assunzione, stipendio, bonus, straordinario, giorni di malattia, punteggio di prestazione e retribuzione totale. Dobbiamo solo selezionare il nome del dipendente dall’elenco a discesa e otterremo tutti i dettagli.

Nella tabella sopra mostrata possiamo vedere il reparto in termini di personale. Possiamo vedere che l’organico del reparto IT è più comparativamente rispetto ai reparti e l’organico dell’assistenza clienti è molto inferiore in tutti i reparti.

Per mostrare il numero di dipendenti in base ai criteri di retribuzione, viene utilizzata la colonna Grafico. In questo grafico possiamo vedere che in questo stipendio $ 55.000- $ 89.999 il numero di candidati dei criteri è 45 candidati.

L’istogramma viene utilizzato per mostrare la divisione salariale del reparto. In questo grafico possiamo vedere la rottura dello stipendio come biforcata (stipendio + bonus + straordinario) Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite sta ricevendo un bonus elevato rispetto ad altri reparti, il reparto IT sta prendendo uno stipendio elevato tra tutti i dipartimenti e il reparto amministrativo sta impiegando più ore straordinarie rispetto ad altri reparti.

In questa tabella possiamo vedere l’importo totale dello stipendio, l’importo totale del bonus e l’importo totale degli straordinari.

Nella seconda tabella possiamo vedere il numero di dipendenti secondo la classifica delle prestazioni.

Nella terza tabella possiamo vedere il numero di dipendenti che hanno preso i giorni di malattia.