Risorse umane Dashboard – Nizza uso della colonna di Excel e grafico a barre tra cui perno

Risorse umane: – Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale in un’organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere i candidati per un’azienda e garantire che funzionino bene e controllare i loro record precedenti.

Le risorse umane fanno le politiche in materia di ferie, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di rendimento e fondo di previdenza ecc.

I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare la performance e l’area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo finalizzare di conseguenza lo standard salariale per ogni livello e designazione.

Comprendiamo con una dashboard come possiamo prepararlo e come sarà utile per noi analizzare e mantenere lo standard aziendale.

Il grafico sopra mostra la retribuzione media e il punteggio delle prestazioni per reparto, possiamo facilmente analizzare il rapporto di retribuzione e prestazioni attraverso questo grafico ed è facile capire la retribuzione e la valutazione delle prestazioni Department Wise.

Il grafico sopra mostra la retribuzione riepilogativa e le prestazioni dei dipendenti a ogni reparto. Possiamo facilmente analizzare il rapporto di retribuzione e prestazioni attraverso questo grafico in profondità su ogni reparto.

Il grafico sopra mostra le analisi grafiche sulla media dei giorni di malattia del reparto. Possiamo facilmente analizzare per ogni dipartimento quanti congedi per malattia stanno prendendo e quale dipartimento sta prendendo meno ferie e quale dipartimento sta prendendo più congedi.

Nella tabella sopra mostrata, possiamo analizzare i dati sulla maggior parte dei parametri. Nella tabella possiamo vedere il conteggio dei dipendenti, quindi la% dell’età della manodopera per ogni reparto dell’azienda, la media degli anni in azienda, lo stipendio medio, lo straordinario medio, il bonus medio, il bonus (% età dello stipendio), la media della retribuzione totale, bonus (% dello stipendio), retribuzione totale media, punteggio medio delle prestazioni, giorni di malattia medi.

Attraverso questa tabella possiamo facilmente analizzare le prestazioni e le spese di ogni reparto.

Nel grafico sopra riportato si parla di quanti dipendenti sono stati assunti in tutti i trimestri. Per mostrare le assunzioni trimestrali abbiamo utilizzato il grafico a barre, dove possiamo analizzare che in quale trimestre abbiamo assunto più dipendenti e in quale trimestre abbiamo assunto meno dipendenti.

Il grafico sopra mostra i primi dieci dipendenti; che ottengono il Bonus elevato nel totale dei dipendenti in azienda.