Risorse umane Dashboard – Spettacoli Qualità del personale, Bonus & Stipendio

Questa dashboard mostra le prestazioni dei dipendenti, i bonus e lo stipendio per reparto. La tecnica slicer viene utilizzata per mostrare l’interattività, il visualizzatore può selezionare uno o più reparti contemporaneamente e tutto il rapporto correlato viene aggiornato automaticamente.

Sono utilizzate due tabelle pivot e un filtro dei dati, che è collegato a entrambi i pivot per fornire interattività nel rapporto.

Consente ai responsabili delle risorse umane e all’alta dirigenza una rapida visione delle statistiche dei dipendenti, da diverse prospettive.

Il dashboard delle risorse umane può essere progettato in modi diversi e utilizzato per cose diverse, ma è principalmente sviluppato e progettato tenendo in considerazione le metriche importanti.

Esistono diversi modi in cui è possibile visualizzare i dati delle risorse umane per comprendere gli obiettivi. A ottobre, il team di Excel Forum ha lanciato una dashboard, in cui ti viene chiesto di visualizzare i dati utilizzando dati di esempio.

La sfida ha generato un’enorme emozione nella community e ha raccolto 118 incredibili voci.

Grazie a tutti per la partecipazione e per aver reso questa una grande esperienza di apprendimento per tutti. Il team di Excel Forum ha imparato diversi utili dashboard e trucchi per la creazione di grafici.

In questo articolo, ti mostreremo i passaggi su come creare questa dashboard.

Abbiamo diviso questa dashboard in 3 sezioni di informazioni. Diamo un’occhiata a ciascuno separatamente.

Quella che segue è un’immagine di slicer, che viene utilizzata per controllare la visualizzazione delle informazioni dei dipendenti, aggiornata in base alla selezione del dipartimento.

Man mano che selezioniamo un reparto, ad esempio IT, tutte le informazioni correlate verranno aggiornate dinamicamente.

In questa sezione, le informazioni su bonus e stipendio vengono aggiornate utilizzando il grafico a linee. Questo grafico è controllato dall’affettatrice, con la selezione di un reparto, diciamo HR, e quindi tutte le informazioni relative vengono aggiornate dinamicamente. Vedi grafico sotto:

L’immagine seguente mostra il punteggio delle prestazioni del personale per il reparto risorse umane selezionato utilizzando l’istogramma.

Usando questo dashboard possiamo avere una visione chiara della risorsa umana; e così possiamo ottenere le informazioni da vari punti di vista.