Resource Dashboard Human PedroRamos

Risorse umane: – Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale in un’organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere i candidati per un’azienda e assicurarsi che funzionino bene e controllino i loro record precedenti.

Le risorse umane fanno le politiche in materia di ferie, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di rendimento e fondo di previdenza ecc.

I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare la performance e l’area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo finalizzare di conseguenza lo standard salariale per ogni livello e designazione.

Comprendiamo con una dashboard come possiamo prepararlo e come sarà utile per noi analizzare e mantenere lo standard aziendale.

In questo grafico abbiamo 4 pulsanti di opzione, 1 ^ st ^ mostra tutto il costo, 2 ^ nd ^ mostra il costo dello stipendio, 3 ^ rd ^ mostra il costo del bonus e 4 ^ th ^ mostra il Col tempo.

Quando si fa clic sul grafico del pulsante di opzione Stipendi, verrà presentata l’analisi per gli stipendi; quanto stipendio è distribuito in tutto il dipartimento, possiamo vedere il costo totale, il costo medio e l’organico anche per tutto il dipartimento.

Questo grafico è davvero utile per analizzare tante cose in un unico grafico come possiamo vedere la spesa per tutti i reparti in ogni termine.

In questo grafico abbiamo 4 pulsanti di opzione, 1 ^ st ^ mostra tutto il costo, 2 ^ nd ^ mostra il costo dello stipendio, 3 ^ rd ^ mostra il costo del bonus e 4 ^ th ^ mostra il Col tempo.

Quando si fa clic sul grafico del pulsante di opzione Stipendi, verrà presentata l’analisi per gli stipendi; quanti stipendi vengono distribuiti in tutto il dipartimento, possiamo vedere il costo totale, il costo medio e l’organico anche per tutto il dipartimento.

Questo grafico è davvero utile per analizzare tante cose in un unico grafico come possiamo vedere la spesa per tutti i reparti in ogni termine.

In questo grafico possiamo analizzare il livello salariale di ogni dipendente dell’azienda. In questo grafico abbiamo un elenco a discesa in cui possiamo selezionare il reparto dati in modo saggio e possiamo vedere le lastre di stipendio e la distribuzione.

Quando impostiamo il filtro nell’elenco a discesa, otterremo i primi 5 dipendenti in termini di reparto, numero di dipendenti e% di età dei dipendenti.

Nella tabella mostrata sopra possiamo vedere il totale dei giorni di malattia presi per ogni reparto. L’assenza media che possiamo vedere nel reparto grafico è saggia e le prestazioni medie per ogni reparto.

In questo grafico possiamo analizzare quanti dipendenti hanno ricevuto l’importo del bonus e quanto in base ai livelli dell’importo del bonus.

In questo grafico possiamo analizzare quanti dipendenti hanno ricevuto la quantità di straordinari e quanto in base ai livelli di quantità di straordinari.

In questo grafico possiamo analizzare che quanti dipendenti hanno preso le ferie per malattia. Diciamo in questo grafico che mostra che 24 dipendenti è lì per prendere i 3 giorni di malattia.

Nel grafico sopra mostrato possiamo analizzare il livello di prestazioni dei dipendenti, in questo grafico possiamo vedere che 24 dipendenti hanno 5 punti.

Utilizzando questa tabella possiamo ottenere i primi 5 dipendenti che hanno ottenuto il bonus bonus più alto dell’azienda.

Utilizzando questa tabella possiamo ottenere i primi 5 dipendenti che hanno ottenuto il maggior numero di straordinari in azienda.