Resource Dashboard Human syednazir

Questa dashboard visualizza le informazioni relative ai dipendenti e alle risorse umane. Consente alle risorse umane, ai dirigenti e all’alta dirigenza di avere una rapida visione delle statistiche dei dipendenti, inclusi il numero di dipendenti, lo stipendio lordo per reparto, la suddivisione del libro paga, la rottura dello stipendio.

Ci sono 4 grafici e 1 tabella. La dashboard HR può essere progettata in modi diversi e può essere utilizzata per cose diverse, ma è principalmente sviluppata e progettata tenendo conto di metriche importanti.

Esistono diversi modi in cui è possibile visualizzare i dati delle risorse umane per comprendere gli obiettivi. Nel mese di ottobre, il team di Excel Forum * ha lanciato una dashboard in competizione in cui ti viene chiesto di visualizzare i dati utilizzando dati di esempio. La sfida ha generato un’enorme emozione nella community e ha raccolto 118 incredibili voci.

In questo articolo, descriveremo in dettaglio i passaggi per creare questa dashboard.

Abbiamo diviso questa dashboard in 5 sezioni di informazioni. Diamo un’occhiata a ciascuno separatamente.

In questa sezione, la tabella seguente mostra il conteggio dei dipendenti che lavorano in tutti i reparti.

Nel reparto IT, l’organico è 15, che è il più alto tra tutti, mentre 5 è l’organico più basso che deve essere nel reparto Assistenza clienti.

Questa è una tabella pivot e ci consente di selezionare uno o più reparti in un punto del tempo, dal filtro a discesa. La tabella pivot mostrerà il conteggio del personale per il reparto selezionato.

Questa sezione evidenzia la retribuzione lorda per tutti i reparti, in percentuale. Nel reparto IT, viene pagato il 15% dello stipendio lordo rispetto al totale, mentre la quota di assistenza clienti è del 5%. Ciò è dovuto alla differenza nel conteggio dei dipendenti in entrambi i reparti.

Nella parte destra dello schermo, possiamo vedere il libro paga suddiviso per straordinari, bonus e stipendio per tutti i reparti.

Il grafico seguente mostra le prestazioni del reparto dei giorni di malattia e il punteggio delle prestazioni.

In quest’ultima sezione, il grafico sottostante mostra la ripartizione totale dello stipendio per straordinario, bonus e stipendio.

Usando questa dashboard, possiamo avere una visione chiara della risorsa umana e possiamo ottenere le informazioni da vari punti di vista.