Resource Dashboard Human witiao

Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale per un’organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere il candidato per un’azienda e garantire che sarebbe un buon esecutore e controllare i record precedenti.

Stabilire le politiche per l’azienda in merito a foglie, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di rendimento e fondo di previdenza ecc.

Per le risorse umane i cruscotti sono utili per analizzare la performance e l’area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo finalizzare di conseguenza lo standard salariale per ogni livello e designazione.

Comprendiamo con una dashboard come possiamo prepararlo e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.

Nella tabella sopra riportata possiamo vedere la frequenza dei giorni di malattia e il numero di dipendenti che rientrano nei criteri di frequenza dei giorni di malattia.

Nella tabella sopra mostrata possiamo vedere la frequenza del punteggio delle prestazioni e il numero di dipendenti, che stanno cadendo nei criteri di frequenza delle prestazioni.

Nella tabella sopra mostrata possiamo vedere la frequenza della retribuzione e il numero di dipendenti, che rientrano nei criteri di frequenza della retribuzione.

Nella tabella sopra riportata possiamo vedere la frequenza del bonus e il numero di dipendenti, che rientrano nei criteri di frequenza del bonus.

Nella tabella sopra mostrata possiamo filtrare i dati in base al requisito e apparirà il report per i criteri selezionati.

Nella tabella sopra riportata possiamo vedere il rapporto del reparto in termini di giorni di malattia medi, punteggio medio delle prestazioni, stipendio medio e straordinario medio.

In questo riepilogo possiamo ottenere l’elenco dei membri di ogni dipartimento che ha preso i congedi 5-6 giorni di assenze per malattia.