인적 자원 대시 보드 – 부서 현명한 성능 표시

인적 자원 :-인적 자원은 조직에서 매우 중요한 역할을합니다. 인적 자원은 회사의 후보자를 고용하고 그들이 잘 수행하고 이전 기록을 확인하는 것과 같은 많은 책임이 있습니다.

인사부는 휴가, 급여 분배, 인력, 직원 데이터 관리, 성과 수당 및 공제 기금 등에 관한 정책을 만듭니다.

인적 자원 대시 보드는 자원의 성과 및 개선 영역, 직원 만족도를 분석하는 데 유용합니다. 우리는 모든 레벨과 그에 따라 지정에 대한 급여 기준을 확정 할 수 있습니다.

대시 보드를 통해이를 준비하는 방법과 회사 표준을 분석하고 유지하는 데 유용 할 수있는 방법을 이해하겠습니다.

칼럼 차트는 모든 부서의 인원수를 표시하는 데 사용되며,이 차트에서는 IT 부서가 부서보다 ​​상대적으로 많은 인원을 보유하고 있으며 고객 지원 부서의 인원이 다른 부서에 비해 적은 것을 확인하고 분석 할 수 있습니다.

세로 막 대형 차트와 선 차트는 부서별 평균 급여 및 총 급여를 표시하는 데 사용됩니다. 세로 막 대형 차트는 총 급여 값을 보여주고 라인은 평균 급여 부서 현명함을 보여줍니다.

이 차트를 통해 IT 팀의 급여가 다른 부서에 비해 상대적으로 매우 높다는 것을 분석 할 수 있습니다.

칼럼 차트와 라인 차트는 부서 현명한 최소 및 최대 급여를 표시하는 데 사용됩니다. 이 차트에서 기둥 형 차트는 모든 부서의 최소 급여 값을 보여주고 라인은 모든 부서의 최대 급여 값을 보여줍니다.

세로 막 대형 차트와 꺾은 선형 차트는 부서 현명한 합계 및 평균 병가 부서 현명한 표시하는 데 사용됩니다. 이 차트에서 세로 막 대형 차트는 총 병가를 표시하고 선은 평균 병가를 나타냅니다.

이 차트를 통해 영업 부서가 다른 부서에 비해 더 많은 휴가를 떠 났음을 분석 할 수 있습니다.

위에 표시된 요약 데이터는 인원수, 성과, 병가, 급여 및 초과 근무 부서에 대해 제공됩니다.

인원수 :-행에서 번호를 볼 수 있습니다. 직원의 점수 -1 범주 및 점수 -5 범주 부서 현명한.

성능 :-*이 행에서 부서별 평균 성능 비율을 볼 수 있습니다.

병가 :-병가 행에서 모든 부서의 총 병가와 평균 병가를 볼 수 있습니다.

급여 :-* 급여 행에서 모든 부서의 최대, 최소, 평균 및 총 급여를 볼 수 있습니다.

연장전 :-* 연장전 행에서 연장전 총액을 확인할 수 있습니다.

세로 막 대형 차트 및 꺾은 선형 차트는 부서의 상위 병가 및 병가 비율을 표시하는 데 사용됩니다.

열은 직원의 병가를 나타내고 선은 부서의 병가를 나타냅니다.

열 및 선 차트는 수행자 보고서를 나타냅니다. 상단 차트에서 최고의 성과를 볼 수 있고 아래 차트에서 낮은 성과와 선이 부서 성과를 나타내는 것을 볼 수 있습니다.

세로 막 대형 및 꺾은 선형 차트는 부서 간의 성과 비교를 나타냅니다. 이 줄에서는 평균 수를 표시하는 데 사용됩니다.

이 선을 통해 우리는 어떤 부서가 평균 선보다 높은 성과를 내고 어떤 부서가 선 아래에 있는지 쉽게 식별 할 수 있습니다.