인적 자원 대시 보드 – 피벗 포함 엑셀 열 및 막대 차트의 좋은 사용

인적 자원 :-인적 자원은 조직에서 매우 중요한 역할을합니다. 인적 자원은 회사의 후보자를 고용하고 그들이 잘 수행하고 이전 기록을 확인하는 것과 같은 많은 책임이 있습니다.

인사부는 휴가, 급여 분배, 인력, 직원 데이터 관리, 성과 수당 및 공제 기금 등에 관한 정책을 만듭니다.

인적 자원 대시 보드는 자원의 성과 및 개선 영역, 직원 만족도를 분석하는 데 유용합니다. 우리는 모든 레벨과 그에 따라 지정에 대한 급여 기준을 확정 할 수 있습니다.

대시 보드를 통해이를 준비하는 방법과 회사 표준을 분석하고 유지하는 데 유용 할 수있는 방법을 이해하겠습니다.

위의 차트는 부서별 평균 보상 및 성과 점수를 보여주고 있으며,이 차트를 통해 보상 및 성과 비율을 쉽게 분석 할 수 있으며 부서 와이즈의 보상 및 성과 등급에 대해 이해하기 쉽습니다.

위 차트는 각 부서별 직원 별 보상과 성과를 요약 한 것입니다. 이 차트를 통해 모든 부서에 대한 심도있는 보상 및 성과 비율을 쉽게 분석 할 수 있습니다.

위의 차트는 부서별 평균 병가에 대한 그래픽 분석을 보여줍니다. 모든 부서에서 얼마나 많은 병가를 복용하고 있는지, 어떤 부서가 더 적은 휴가를 받고 있는지, 어떤 부서가 더 많은 휴가를 받고 있는지 쉽게 분석 할 수 있습니다.

위의 표에서 대부분의 매개 변수에 대한 데이터를 분석 할 수 있습니다. 표에서 직원 수, 회사 내 모든 부서의 인력 비율, 회사 평균 연수, 평균 급여, 평균 초과 근무, 평균 상여, 상여 (급여의 %), 총 보상 평균, 상여 (급여의 %), 평균 총 보상, 평균 성과 점수, 평균 병가.

이 표를 통해 모든 부서의 성과와 지출을 쉽게 분석 할 수 있습니다.

위의 차트에서 모든 분기에 몇 명의 직원이 고용되었는지에 대한 것입니다. 분기 별 고용을 표시하기 위해 막대 차트를 사용했습니다. 여기서 우리는 어느 분기에 더 많은 직원을 고용했고 어느 분기에 더 적은 직원을 고용했는지 분석 할 수 있습니다.

위의 차트는 상위 10 명의 직원을 보여줍니다. 회사 전체 직원 중 높은 보너스를받는 사람.