PedroRamos 의한 인력 대시

인적 자원 :-인적 자원은 조직에서 매우 중요한 역할을합니다. 인적 자원은 회사의 후보자를 고용하고 그들이 잘 수행하고 이전 기록을 확인하는 것과 같은 많은 책임이 있습니다.

인사부는 휴가, 급여 분배, 인력, 직원 데이터 관리, 성과 수당 및 공제 기금 등에 관한 정책을 만듭니다.

인적 자원 대시 보드는 자원의 성과 및 개선 영역, 직원 만족도를 분석하는 데 유용합니다. 우리는 모든 레벨과 그에 따라 지정에 대한 급여 기준을 확정 할 수 있습니다.

대시 보드를 통해이를 준비하는 방법과 회사 표준을 분석하고 유지하는 데 유용 할 수있는 방법을 이해하겠습니다.

이 차트에는 4 개의 라디오 버튼이 있습니다. 1 ^ st ^는 모든 비용을, 2 ^ nd ^는 급여 비용을, 3 ^ rd ^는 보너스 비용을, 4 ^ th ^는 모든 비용을 나타냅니다. 시간 외에.

급여 라디오 버튼 차트를 클릭하면 급여 분석이 표시됩니다. 전체 부서에서 얼마나 많은 급여가 분배되는지, 우리는 모든 부서의 총 비용, 평균 비용 및 인원 수를 볼 수 있습니다.

이 차트는 각 학기의 모든 부서에 대한 지출을 볼 수 있기 때문에 단일 차트에서 많은 것을 분석하는 데 매우 유용합니다.

이 차트에는 4 개의 라디오 버튼이 있습니다. 1 ^ st ^는 모든 비용을, 2 ^ nd ^는 급여 비용을, 3 ^ rd ^는 보너스 비용을, 4 ^ th ^는 모든 비용을 나타냅니다. 시간 외에.

급여 라디오 버튼 차트를 클릭하면 급여 분석이 표시됩니다. 전체 부서에서 얼마나 많은 급여가 분배되고 있는지, 모든 부서의 총 비용, 평균 비용 및 인원 수를 볼 수 있습니다.

이 차트는 매 학기마다 모든 부서의 지출을 볼 수있는 것처럼 단일 차트로 많은 것을 분석하는 데 매우 유용합니다.

이 차트에서는 회사의 모든 직원의 급여 수준을 분석 할 수 있습니다. 이 차트에는 데이터 부서를 현명하게 선택할 수있는 드롭 다운 목록이 있으며 급여 슬래브 및 분포를 볼 수 있습니다.

드롭 다운 목록에서 필터를 설정하면 상위 5 명의 부서 현명한 직원 수, 인원 수 및 인원 수 %가 표시됩니다.

위의 차트에서 우리는 모든 부서에 걸린 총 병가 일수를 볼 수 있습니다. 부서별 차트에서 볼 수있는 평균 결석과 모든 부서의 평균 성과입니다.

이 차트에서 우리는 얼마나 많은 직원이 보너스 금액을 받았는지 그리고 보너스 금액의 수준에 따라 얼마나 많은지를 분석 할 수 있습니다.

이 차트에서는 초과 근무 금액을받은 직원 수와 초과 근무 금액 수준에 따라 얼마나 많은지를 분석 할 수 있습니다.

이 차트에서 얼마나 많은 직원이 병가를 떠 났는지 분석 할 수 있습니다. 이 차트에서 24 명의 인원이 병가 3 일을 소요했음을 보여줍니다.

위의 차트에서 직원 성과 수준을 분석 할 수 있습니다.이 차트에서는 24 명의 직원이 5 점을 받고 있음을 알 수 있습니다.

이 표를 사용하여 회사에서 가장 높은 보너스를받은 상위 5 명의 직원을 얻을 수 있습니다.

이 표를 사용하면 회사에서 초과 근무가 가장 많은 상위 5 명의 직원을 얻을 수 있습니다.