Люди Dashboard Resource — Хороший анализ с функцией добавления и удаления отдела

Человеческие ресурсы: — Человеческие ресурсы играют очень важную роль в организации. У человеческих ресурсов очень много обязанностей, таких как найм кандидатов в компанию и обеспечение их хорошей работы, а также проверка своих предыдущих записей.

Отдел кадров разрабатывает политику в отношении отпусков, распределения заработной платы, рабочей силы, управления данными о сотрудниках, надбавок за работу, резервного фонда и т. Д.

Панели управления человеческими ресурсами полезны для анализа производительности и улучшения ресурсов, удовлетворенности сотрудников. Мы можем доработать стандарт заработной платы для каждого уровня и назначения соответственно.

Давайте разберемся с дашбордом, как мы можем его подготовить и как нам будет полезно анализировать и поддерживать стандарт компании.

В верхней части панели инструментов у нас есть кнопки выбора, из которых мы можем выбрать отдел и получить сводку о компенсации, больничных днях и оценках производительности.

На этой вкладке мы можем увидеть общие расходы на зарплату, общий бонус компании, общую сверхурочную работу компании, общее количество дней болезни компании и общие показатели эффективности компании. Такую же информацию мы можем получить по выбранному отделу в целом и в среднем.

Гистограмма используется для отображения количества сотрудников в соответствии с критериями заработной платы. На этой диаграмме мы видим, что существует большое количество сотрудников по критериям от 60 000 до 70 000 долларов и очень небольшое количество сотрудников по критериям заработной платы от 90 000 до 100 000 долларов.

Гистограмма используется для отображения распределения заработной платы в отделе. На этом графике у нас есть 3 столбца: — Красная полоса показывает зарплату, зеленая полоса показывает количество бонусов, а синяя полоса показывает количество сверхурочных.

С помощью этой диаграммы мы можем проанализировать, что отдел исследований и разработок получает хорошую зарплату по сравнению с другими отделами, отдел продаж получает высокие бонусы по сравнению с другими отделами, а отдел продаж не берет сверхурочные.

Из этой таблицы мы можем получить подробную информацию о заработной плате, бонусах, сверхурочных, больничных днях и показателях эффективности для выбранного отдела.