Панель человеческого ресурса — Ницца сочетание столбцов и гистограммы, круговой диаграммы

Человеческие ресурсы: — Человеческие ресурсы играют очень важную роль в организации. У человеческих ресурсов очень много обязанностей, таких как найм кандидатов в компанию и обеспечение их хорошей работы, а также проверка своих предыдущих записей.

Отдел кадров определяет политику в отношении отпусков, распределения заработной платы, рабочей силы, управления данными о сотрудниках, надбавок за работу, резервного фонда и т. Д.

Панели управления человеческими ресурсами полезны для анализа производительности и улучшения ресурсов, удовлетворенности сотрудников. Мы можем доработать стандарт заработной платы для каждого уровня и назначения соответственно.

Давайте разберемся с дашбордом, как мы можем его подготовить и как нам будет полезно анализировать и поддерживать стандарт компании.

Для отображения количества сотрудников на годовой основе используется трехмерная круговая диаграмма. На этой диаграмме мы видим, что 29 сотрудников работают здесь в 2015 году, 62 сотрудника в 2014 году и 9 сотрудников в 2013 году.

Чтобы показать количество сотрудников для каждого отдела, мы использовали гистограмму. На этой диаграмме мы видим, что у ИТ-отдела очень низкая численность персонала по сравнению со всеми другими отделами.

Чтобы показать количество сотрудников по заработной плате, мы использовали столбчатую диаграмму. На этой диаграмме мы видим, что согласно критериям зарплаты от 30 000 до 40 000 долларов количество кандидатов превышает 15 кандидатов.

Чтобы показать распределение заработной платы по отделам, мы использовали гистограмму. На этой диаграмме мы можем видеть разбивку заработной платы в двух направлениях (зарплата + бонус + сверхурочные). С помощью этой диаграммы мы можем проанализировать, что отдел продаж получает самую высокую премию среди всех отделов, ИТ-отдел получает самую высокую зарплату среди всех отделов, а административный отдел получает самую высокую сверхурочную работу среди всех отделов.

Чтобы показать распределение заработной платы, мы использовали комбинированную диаграмму для диаграмм с областями и линейными диаграммами. На этой диаграмме вставлена ​​медианная линия. Мы можем проанализировать, как под медианной диаграммой распределяется заработная плата, а над средней линией — как распределяется заработная плата.

Этот график используется для отображения больничных дней. Мы использовали комбинированную диаграмму столбцов и линейных диаграмм. Мы можем проанализировать, сколько сотрудников взяли отпуск по болезни. На этой диаграмме мы видим, что отдел продаж взял больше отпусков по сравнению с другими отделами.

В этой таблице у нас есть ведомость зарплаты, в которой упоминается несколько деталей, таких как имя сотрудника, отдел, дата приема на работу, зарплата, премии, сверхурочные, больничные дни и производительность.