Человек Панель ресурсов по Навид Раза

Человеческие ресурсы: — Человеческие ресурсы играют ключевую роль в организации. У человеческих ресурсов очень много обязанностей, таких как найм кандидата в компанию и обеспечение того, чтобы он был хорошим исполнителем, и проверка их предыдущих записей.

Человеческие ресурсы — это работа по разработке политики компании в отношении отпусков, распределения заработной платы, рабочей силы, управления данными о сотрудниках, надбавок по результатам работы, резервного фонда и т. Д.

Панели управления человеческими ресурсами полезны для анализа производительности и улучшения ресурсов, удовлетворенности сотрудников. Мы можем доработать стандарт заработной платы для каждого уровня и назначения соответственно.

Давайте разберемся с дашбордом, как мы можем его подготовить и как нам будет полезно анализировать и поддерживать стандарт компании.

В левой части анализа доступны несколько индексов, где мы можем выбрать критерии в соответствии с годом, именем сотрудника и отделом.

В приведенной выше таблице мы можем увидеть сводные данные по компании за год. В этой таблице упоминается такая важная информация, как: — Общая заработная плата, Общие бонусы, Общее количество сверхурочных, Общее количество дней по болезни, Средняя зарплата и Среднее количество дней по болезни на Emp.

Мы можем видеть этот сводный год по годам, чтобы изменить год, мы должны выбрать год на вкладке года.

В приведенной выше таблице мы можем увидеть информацию о сотрудниках. В этой таблице упоминается такая информация о сотрудниках, как: -Имя сотрудника, дата приема на работу, зарплата, премии, сверхурочная работа, отдел, больничные дни, оценка эффективности.

Мы можем видеть эту сводку для каждого сотрудника, чтобы изменить сотрудника, нам нужно выбрать имя сотрудника на вкладке.

Для отображения численности персонала для каждого отдела используется столбчатая диаграмма. На этой диаграмме мы можем увидеть численность персонала по годам и по отделам. Чтобы изменить отдел, мы должны выбрать другой отдел на вкладке. Диаграмма представит отчет по выбранному отделу.

Чтобы показать численность персонала для каждого отдела, используется трехмерная круговая диаграмма. На этой диаграмме мы видим, что количество сотрудников отдела маркетинга больше, чем в других отделах, а количество сотрудников администрации намного меньше во всех отделах.

Эта диаграмма представляет отчет за 2014 год. Мы можем изменить вкладку «год за годом», и тогда мы получим соответствующую информацию.

Чтобы показать распределение заработной платы по отделам, используется столбчатая диаграмма. На этой диаграмме мы можем видеть разбивку заработной платы в разбивке по годам (зарплата + бонус + сверхурочные). С помощью этой диаграммы мы можем проанализировать, что отдел продаж получает высокие премии и зарплату со всего отдела.

На этой панели мы можем получить отчет по компании в целом.

Первая диаграмма представляет отчет по общему количеству. сотрудников ежегодно.

Столбчатая диаграмма представляет собой отчет для каждого отдела, где мы можем увидеть, в каких отделах у нас много сотрудников и мало сотрудников.

Гистограмма представляет собой отчет с разбивкой по заработной плате, где мы можем увидеть, какие отделы получают высокую зарплату, бонусы и сверхурочные.

Диаграмма с областями используется для отображения распределения заработной платы сотрудников.

Гистограмма, используемая для отображения номера. сотрудника в соответствии с таблицей заработной платы.

Чтобы показать распределение заработной платы, используйте комбинированную диаграмму с областью и линейной диаграммой. В эту диаграмму вставлена ​​медианная линия, мы можем проанализировать это ниже к медианной диаграмме, сколько распределяется зарплата, и над средней линией, сколько распределяется зарплата.

В этой диаграмме для отображения больничных дней используется комбинированная диаграмма из столбчатой ​​диаграммы и линейной диаграммы. Мы можем проанализировать, сколько сотрудников взяли отпуск по болезни, на этой диаграмме мы можем проанализировать, что отдел продаж взял больше отпусков в другие отделы.

В этой таблице есть квитанция о заработной плате, в которой упоминается несколько деталей, таких как имя сотрудника, отдел, дата приема на работу, зарплата, бонусы, сверхурочные, больничные дни и производительность.