Панель человеческого ресурса по sc0oby
Создал: sc0oby
О приборной панели:
_Эта панель управления фокусируется на человеческих ресурсах подразделения организации, видимости данных и аналитической информации в реальном времени. _С помощью этой панели мы можем просматривать различную статистику человеческих ресурсов, которая автоматически обновляется, например, численность персонала, начисление заработной платы, распределение заработной платы, количество сотрудников и информацию, связанную с болезнями. _
Существует несколько способов визуализации HR-данных для понимания целей. В октябре месяце команда Excelforum запустила конкурирующую информационную панель, на которой вас просят визуализировать данные, используя образцы данных. Вызов вызвал огромный трепет в сообществе и собрал 118 невероятных записей .
В этой статье мы покажем вам, как создать эту панель инструментов.
Давайте посмотрим, как Dashboard сделан Sc0obylooks:
Мы разделили эту информационную панель на 4 раздела. Давайте рассмотрим каждую отдельно.
Раздел 1:
В этом разделе показаны сила, производительность, больничные дни, зарплата, бонусы и время.
Раздел 2:
В этих разделах показана информация, связанная с отделом, которую можно изменить с помощью раскрывающегося списка, а вся приведенная ниже информация, такая как общая зарплата, средняя зарплата, бонусы, больничные дни и средняя производительность, будет обновляться динамически.
Раздел 3:
Ниже приводится сравнительная таблица средней заработной платы по отделам.
Раздел 4:
Ниже приводится таблица сравнения среднего бонуса по отделам.
Раздел 5:
Ниже приводится сравнительная таблица средней сверхурочной работы по отделам.
Раздел 6:
Ниже приводится сравнительная таблица по силе.
Раздел 7:
Ниже приводится сравнительная таблица среднего количества дней болезни по отделениям.
Раздел 8:
Ниже приводится таблица сравнения средней производительности по отделам.
После детального сравнения для каждого отдела мы можем выяснить, какой отдел работает хорошо, а какой — нет.
Используя эту панель управления, вы можете получить четкое представление о человеческих ресурсах, и мы можем получить информацию с различных точек зрения.
Если вам понравились наши блоги, поделитесь ими с друзьями на Facebook. А также вы можете подписаться на нас в Twitter и Facebook .
Мы будем рады услышать от вас, дайте нам знать, как мы можем улучшить, дополнить или усовершенствовать нашу работу и сделать ее лучше для вас. Напишите нам на [email protected]