Tableau de bord des ressources humaines – Département sage Performance montré

Ressources humaines: – Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche des candidats pour une entreprise, et s’assurer qu’ils fonctionneraient bien et vérifier leurs dossiers précédents.

Les ressources humaines élaborent des politiques concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données sur les employés, les indemnités de rendement et le fonds de prévoyance, etc.

Les tableaux de bord des ressources humaines sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

Le graphique à colonnes est utilisé pour afficher le nombre d’employés pour chaque service.Dans ce graphique, nous pouvons voir et analyser que le service informatique a un plus grand nombre d’employés que les départements et que le service d’assistance à la clientèle a un plus petit nombre d’employés par rapport aux autres départements.

Le graphique à colonnes et les graphiques en courbes sont utilisés pour afficher le salaire moyen et le salaire total par département. Le graphique à colonnes montre la valeur totale du salaire et les lignes indiquent le salaire moyen par département.

Grâce à ce graphique, nous pouvons analyser que le montant du salaire de l’équipe informatique est très élevé par rapport aux autres départements.

Le graphique à colonnes et le graphique linéaire sont utilisés pour montrer le salaire minimum et maximum par département. Dans ce graphique, le graphique à colonnes montre la valeur de salaire minimum pour chaque département et Line montre la valeur de salaire maximum pour chaque département.

Le graphique à colonnes et le graphique linéaire sont utilisés pour afficher le total et la moyenne des congés de maladie du département par département. Dans ce graphique, le graphique à colonnes montre le nombre total de congés de maladie et la ligne présente les congés de maladie moyens.

Grâce à ce graphique, nous pouvons analyser que le département des ventes avait pris plus de congés comparativement aux autres départements.

Les données récapitulatives ci-dessus sont présentées pour les effectifs, les performances, les congés de maladie, le salaire et les heures supplémentaires.

Effectif: – Dans les lignes, nous pouvons voir le non. des employés à la catégorie Score-1 et à la catégorie Score-5 par département.

Performance: – * Dans ces lignes, nous pouvons voir le ratio de performance moyen par département.

Congés de maladie: – Dans les rangées de feuilles de maladie, nous pouvons voir le total des arrêts de travail et des arrêts de travail moyens pour chaque département.

Salaire: – * Dans les lignes Salaire, nous pouvons voir le salaire maximum, minimum, moyen et total pour chaque département.

Heures supplémentaires: – * Dans la ligne Heures supplémentaires, nous pouvons voir le montant total des heures supplémentaires.

Les histogrammes et les graphiques linéaires sont utilisés pour montrer la ration de congés de maladie et de congés de maladie les plus élevés dans leur département.

Les colonnes représentent les arrêts maladie des employés et les lignes représentent les arrêts maladie dans leur service.

Les graphiques en colonnes et en courbes représentent le rapport de l’intervenant. Dans le graphique du haut, nous pouvons voir les plus performants et dans le graphique ci-dessous, nous pouvons voir que les moins performants et la ligne présentent les performances de leur département.

Les graphiques en colonnes et en courbes représentent la comparaison des performances entre les départements. Dans cette ligne est utilisé pour afficher le nombre moyen.

Grâce à cette ligne, nous pouvons facilement identifier quels départements sont performants au-dessus de la ligne moyenne et quels départements sont en dessous de la ligne.