Tableau de bord des ressources humaines par witiao

Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche du candidat pour une entreprise, et s’assurer qu’ils seraient un bon interprète et vérifier les enregistrements précédents.

Établissez les politiques de l’entreprise concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données des employés, les indemnités de performance et le fonds de prévoyance, etc.

Pour les ressources humaines, les tableaux de bord sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

Dans le tableau ci-dessus, nous pouvons voir la fréquence des jours de maladie et le nombre d’employés, qui tombent dans les critères de fréquence des jours de maladie.

Dans le tableau ci-dessus, nous pouvons voir la fréquence du score de performance et le nombre d’employés, qui tombent dans les critères de fréquence de performance.

Dans le tableau ci-dessus, nous pouvons voir la fréquence de salaire et le nombre d’employés, qui tombent dans les critères de fréquence du salaire.

Dans le tableau ci-dessus, nous pouvons voir la fréquence de la prime et le nombre d’employés, qui tombent dans les critères de fréquence de la prime.

Dans le tableau ci-dessus, nous pouvons filtrer les données en fonction de l’exigence et un rapport apparaîtra pour les critères sélectionnés.

Dans le tableau ci-dessus, nous pouvons voir le rapport du département par rapport aux jours de maladie moyens, au score de rendement moyen, au salaire moyen et aux heures supplémentaires moyennes.

Dans ce résumé, nous pouvons obtenir la liste des membres de chaque département qui a pris des congés de 5 à 6 jours de congé de maladie.