Tableau de bord des ressources humaines – Vous pouvez mettre à jour automatiquement les données en simple clic

Ressources humaines: – Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche des candidats pour une entreprise, et s’assurer qu’ils fonctionneraient bien et vérifier leurs dossiers précédents.

Les ressources humaines élaborent des politiques concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données sur les employés, les indemnités de rendement et le fonds de prévoyance, etc.

Les tableaux de bord des ressources humaines sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

Lorsque vous cliquerez sur cet onglet, vous aurez sélectionné le fichier de votre système pour importer les données dans le fichier Excel, puis vous obtiendrez le tableau de bord approprié.

Le graphique ci-dessus montre l’analyse de la contribution des employés dans chaque département. Pour préparer ce graphique, nous avons utilisé le diagramme circulaire, où nous pouvons facilement identifier la répartition des employés dans chaque département.

Dans cet onglet, nous pouvons voir à quelle heure et quel jour nous avons importé les données. Cela sera utile pour l’authenticité des données.L’image ci-dessus montre que la dernière fois que nous avons importé les données le 14 novembre 2014 à 15h19.

Dans cet onglet, nous pouvons voir le nombre total d’employés, qui travaillent dans l’entreprise. Dans l’exemple ci-dessus, nous pouvons voir que 60 employés travaillent.

Dans cet onglet, nous pouvons voir le nombre total de jours de maladie pris par les employés. Dans l’image ci-dessus, nous pouvons considérer que 193 arrêts maladie ont été pris par le nombre total d’employés.

Ces onglets indiquent le nombre d’employés qui ont le score 5, dans l’image ci-dessus, nous pouvons analyser que dans ce tableau de bord, nous avons donné 16 employés qui ont obtenu 16, 10 employés ont obtenu 4, 13 employés ont obtenu 3, 13 employés ont obtenu 2 , et 8 employés sont là qui ont obtenu 8 points.

Dans cet onglet, nous pouvons voir qu’il y a 5 nouveaux employés qui ont rejoint le mois précédent et en cours.

Dans cet onglet, nous pouvons voir le département le plus performant, dans l’image ci-dessus, nous pouvons voir que les ventes ont très bien performé par rapport aux autres départements.

Par ce tableau, nous pouvons voir les salaires moyens de chaque département. Dans ce tableau, nous pouvons analyser que le service informatique reçoit des salaires moyens élevés, ce qui est utile pour le service des dépenses.

Dans ce graphique, un graphique à barres est utilisé pour présenter l’analyse des salaires bonus pour chaque département. Il sera utile de savoir quel département a obtenu le montant de bonus le plus élevé de l’entreprise.

Dans cet onglet, la masse salariale totale est affichée pour chaque département.