Tableau de bord des ressources humaines par [email protected]

Ressources humaines: – Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche de candidats pour une entreprise, et s’assurer qu’ils fonctionneraient bien et vérifier leurs dossiers précédents.

Les ressources humaines élaborent des politiques concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données sur les employés, les indemnités de rendement et le fonds de prévoyance, etc.

Les tableaux de bord des ressources humaines sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

Dans le tableau de bord, nous avons un résumé et un graphique lié, en haut du tableau de synthèse, nous avons une liste déroulante où nous avons 2 types de rapport de sélection. 1 ^ st ^ est le salaire du ministère et le 2 ^ nd ^ est le congé de maladie total et moyen du ministère.

Le graphique à colonnes et le graphique linéaire sont utilisés pour afficher le salaire moyen et le salaire mensuel total par département. Dans ce graphique, le graphique à colonnes montre la valeur du salaire moyen par département et les lignes indiquent le salaire mensuel total.

Grâce à ce graphique, nous pouvons analyser que le montant du salaire de l’équipe informatique est très élevé par rapport à celui des départements.

Le graphique à colonnes et le graphique linéaire sont utilisés pour afficher le total et la moyenne des congés de maladie du département par département. Dans ce graphique, le graphique à colonnes montre le nombre moyen de congés de maladie et les lignes indiquent le nombre total de congés de maladie.

Grâce à ce graphique, nous pouvons analyser que le département des ventes a pris plus de congés comparativement que les départements.

Les données récapitulatives ci-dessus sont présentées pour les effectifs, les performances, les congés de maladie, le salaire et les heures supplémentaires.

Effectif: – Dans les lignes, nous pouvons voir le non. des employés à la catégorie Score-1 et à la catégorie Score-5 par département.

Performance: – * Dans ces lignes, nous pouvons voir quel département a un effectif élevé et faible des autres départements.

Congés de maladie: – Dans les lignes de feuilles de maladie, nous pouvons voir le total des arrêts de travail et des arrêts de travail moyens pour chaque département.

Salaire: – * Dans les lignes Salaire, nous pouvons voir le salaire maximum, minimum, moyen et total pour chaque département.

Heures supplémentaires: – * Dans la ligne Heures supplémentaires, nous pouvons voir le montant total des heures supplémentaires.

Diagramme à secteurs utilisé pour montrer le nombre d’employés pour chaque service, dans ce graphique, nous pouvons voir et analyser que le service informatique a un grand nombre d’employés comparativement aux autres services et que le service d’assistance à la clientèle a un nombre d’employés plus petit que les autres services.