Tableau de bord des ressources humaines par PedroRamos

Ressources humaines: – Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités telles que l’embauche des candidats pour une entreprise, et s’assurer qu’ils fonctionneraient bien et vérifier leurs dossiers précédents.

Les ressources humaines élaborent des politiques concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données des employés, les indemnités de performance et le fonds de prévoyance, etc.

Les tableaux de bord des ressources humaines sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour chaque niveau et désignation en conséquence.

Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.

Dans ce graphique, nous avons 4 boutons radio, 1 ^ st ^ est pour afficher tout le coût, 2 ^ nd ^ est pour afficher le coût salarial, 3 ^ rd ^ est pour afficher le coût du bonus et 4 ^ th ^ est pour montrer le Heures supplémentaires.

Lorsque nous cliquons sur le graphique du bouton radio Salaires, il présentera l’analyse des salaires; combien de salaire est réparti dans tout le département, nous pouvons voir le coût total, le coût moyen et l’effectif pour tous les départements.

Ce graphique est vraiment utile pour analyser autant de choses dans un seul graphique car nous pouvons voir les dépenses pour tous les départements à chaque trimestre.

Dans ce graphique, nous avons 4 boutons radio, 1 ^ st ^ est pour afficher tout le coût, 2 ^ nd ^ est pour afficher le coût salarial, 3 ^ rd ^ est pour afficher le coût du bonus et 4 ^ th ^ est pour montrer le Heures supplémentaires.

Lorsque nous cliquons sur le graphique du bouton radio Salaires, il présentera l’analyse des salaires; combien de salaires sont distribués dans tout le département, nous pouvons voir le coût total, le coût moyen et les effectifs aussi bien pour tous les départements.

Ce graphique est vraiment utile pour analyser autant de choses dans un seul graphique, comme nous pouvons voir les dépenses de tous les départements à chaque trimestre.

Dans ce graphique, nous pouvons analyser le niveau de salaire de chaque employé de l’entreprise. Dans ce graphique, nous avons une liste déroulante dans laquelle nous pouvons sélectionner le département des données et nous pouvons voir les tranches de salaire et la distribution.

Lorsque nous définirons le filtre dans la liste déroulante, nous obtiendrons les 5 meilleurs employés par département, le nombre d’employés et le pourcentage d’âge des effectifs.

Dans le tableau ci-dessus, nous pouvons voir le total des jours de maladie pris pour chaque département. Absence moyenne que nous pouvons voir dans le graphique du département, et performance moyenne pour chaque département.

Dans ce graphique, nous pouvons analyser combien d’employés ont reçu le montant du bonus et combien selon les niveaux du montant du bonus.

Dans ce graphique, nous pouvons analyser combien d’employés ont reçu le montant des heures supplémentaires et combien selon les niveaux du montant des heures supplémentaires.

Dans ce graphique, nous pouvons analyser le nombre d’employés qui ont pris des congés de maladie. Disons dans ce graphique montrant que 24 personnes sont là pour prendre les 3 jours de maladie.

Dans le graphique ci-dessus, nous pouvons analyser le niveau de performance des employés, dans ce graphique, nous pouvons voir que 24 employés ont un score de 5.

En utilisant ce tableau, nous pouvons obtenir les 5 meilleurs employés qui ont obtenu le bonus le plus élevé de l’entreprise.

En utilisant ce tableau, nous pouvons obtenir les 5 meilleurs employés qui ont obtenu les heures supplémentaires les plus élevées de l’entreprise.