Tableau de bord des ressources humaines par pistulka
Créé par: pistulka A propos du tableau de bord: _ _Ressources humaines: – Les ressources humaines jouent un rôle très important dans une organisation. Les ressources humaines ont tellement de responsabilités, comme embaucher le candidat pour une entreprise, s’assurer qu’il serait un bon interprète et vérifier les enregistrements précédents.
Les ressources humaines sont un travail pour élaborer les politiques de l’entreprise concernant les congés, la répartition des salaires, la main-d’œuvre, la gestion des données des employés, les indemnités de performance et le fonds de prévoyance, etc.
Les tableaux de bord des ressources humaines sont utiles pour analyser le domaine de performance et d’amélioration des ressources, la satisfaction des employés. Nous pouvons finaliser la norme salariale pour tous les niveaux et la désignation en conséquence.
Comprenons avec un tableau de bord comment nous pouvons le préparer et comment il nous sera utile d’analyser et de maintenir le standard de l’entreprise.
Dans le tableau de bord, nous avons les filtres pour sélectionner les critères selon nos besoins et les analyses seront modifiées en fonction de la zone sélectionnée. Nous avons des critères de filtrage pour voir le rapport par département, critères de recherche, bouton de défilement.
Graphique: -Salaire rupture
Pour afficher la répartition des salaires, le département a utilisé un graphique à barres. Dans ce graphique, nous pouvons voir la répartition du salaire comme bifurquée (Salaire + Bonus + Heures supplémentaires).
Grâce à ce graphique, nous pouvons voir la pause de salaire de chaque département en sélectionnant le bouton Département.
Graphique:-Jours de maladie par département
Diagramme à barres utilisé pour montrer les jours de maladie pris par les employés dans chaque service. Dans ce graphique, nous pouvons facilement identifier que Marvin avait pris les 6 jours de maladie du service administratif.
Dans le premier tableau, nous pouvons voir l’effectif total, le montant total du salaire, le montant total de la prime, le montant total des heures supplémentaires, la rémunération totale et le nombre total de jours de maladie pris.
Dans le deuxième tableau, nous pouvons voir la performance moyenne, le salaire moyen, la prime moyenne, les heures supplémentaires moyennes, la rémunération moyenne et les jours de maladie moyens.
Dans ce rapport, nous pouvons voir que la chronologie de la date d’embauche s’applique aux données du département sur une base trimestrielle à chaque année.
Dans ce rapport, nous pouvons voir la comparaison entre les primes en% du salaire par rapport aux scores de performance.
Dans ce tableau, nous avons des critères de recherche d’employés, un bouton de défilement et 2 onglets pour rechercher le nom de l’employé par prénom et nom.
Dans ce tableau, les détails de l’employé sont mentionnés tels que le nom de l’employé, le service, la date d’embauche, le salaire, la prime, les heures supplémentaires, la rémunération totale, les jours de maladie et le rendement.
Le graphique à barres avait une liste déroulante, où nous pouvons placer le filtre en fonction des exigences et le graphique sera modifié en conséquence et présentera le rapport.
Dans ce graphique, nous pouvons voir les performances et les détails en fonction des salaires moyens, de la date moyenne d’embauche, du pourcentage de bonus du salaire, des bonus, des heures supplémentaires, des performances, des salaires, des jours de maladie, de la rémunération totale de chaque département.
Dans ce tableau, nous pouvons voir le plus haut et le plus bas de la rémunération totale.
Dans ce graphique, nous pouvons voir les critères de salaire en fonction du nombre d’employés.
Si vous avez aimé nos blogs, partagez-les avec vos amis sur Facebook. Et vous pouvez aussi nous suivre sur Twitter et Facebook.
Nous serions ravis de vous entendre, faites-nous savoir comment nous pouvons améliorer, compléter ou innover notre travail et le rendre meilleur pour vous. Écrivez-nous à [email protected]