Tableau de bord des ressources humaines par sc0oby
Créé par: sc0oby
À propos du tableau de bord:
Ce tableau de bord se concentre sur la visibilité en temps réel des données et des informations d’un service de l’organisation sur les ressources humaines. _Avec ce tableau de bord, nous pouvons afficher diverses statistiques sur les ressources humaines qui se mettent à jour automatiquement comme l’effectif, la paie, la répartition des salaires, le nombre d’employés et les informations relatives à la maladie.
Il existe plusieurs manières de visualiser les données RH pour comprendre les objectifs. Au mois d’octobre, l’équipe Excelforum a lancé un tableau de bord concurrent dans lequel vous êtes invité à visualiser des données à l’aide d’exemples de données. Le défi a généré un énorme frisson autour de la communauté et a récupéré 118 entrées incroyables.
Dans cet article, nous allons vous montrer les étapes de création de ce tableau de bord.
Voyons comment Dashboard fait par Sc0obylooks:
Nous avons divisé ce tableau de bord en 4 sections d’informations. Jetons un coup d’œil à chacun d’eux séparément.
Section 1:
Cette section montre la force, la performance, les jours de maladie, le salaire, les primes, au fil du temps.
Section2:
Cette section affiche les informations relatives au service qui peuvent être modifiées en utilisant la liste déroulante et toutes les informations ci-dessous telles que le salaire total, le salaire moyen, les primes, les jours de maladie et les performances moyennes seront mises à jour dynamiquement.
Section 3:
Voici un tableau comparatif ministériel du salaire moyen.
Section 4:
Ce qui suit est un tableau comparatif ministériel sur la prime moyenne.
Section 5:
Voici un tableau comparatif ministériel des heures supplémentaires moyennes.
Section 6:
Voici un tableau comparatif ministériel sur la force.
Section 7:
Voici un tableau comparatif ministériel des jours de maladie moyens.
Section 8:
Voici un tableau comparatif ministériel du rendement moyen.
Après la comparaison détaillée pour chaque département, nous pouvons trouver le département qui fonctionne globalement bien et quel département ne fonctionne pas bien.
En utilisant ce tableau de bord, vous pouvez avoir une vue claire des ressources humaines et nous pouvons obtenir les informations de différents points de vue.
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