Human Resource Dashboard – Dipartimento Prestazioni saggio mostrato

Risorse umane: – Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale in un’organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere i candidati per un’azienda e assicurarsi che funzionino bene e controllino i loro record precedenti.

Le risorse umane fanno le politiche in materia di ferie, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di rendimento e fondo di previdenza ecc.

I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare la performance e l’area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo finalizzare di conseguenza lo standard salariale per ogni livello e designazione.

Comprendiamo con una dashboard come possiamo prepararlo e come sarà utile per noi analizzare e mantenere lo standard aziendale.

L’istogramma viene utilizzato per mostrare il conteggio dei dipendenti per ogni reparto, in questo grafico possiamo vedere e analizzare che il reparto IT ha un numero di dipendenti maggiore rispetto ai reparti e il reparto di assistenza clienti ha un numero di dipendenti inferiore rispetto ad altri reparti.

Il grafico a colonne e il grafico a linee vengono utilizzati per mostrare lo stipendio medio e lo stipendio totale per reparto. Il grafico a colonne mostra il valore dello stipendio totale e le linee mostrano lo stipendio medio per reparto.

Attraverso questo grafico possiamo analizzare che l’importo dello stipendio del team IT è molto alto rispetto ad altri reparti.

Il grafico a colonne e il grafico a linee vengono utilizzati per mostrare lo stipendio minimo e massimo per reparto. In questo grafico l’istogramma mostra il valore dello stipendio minimo per ogni reparto e la linea mostra il valore dello stipendio massimo per ogni reparto.

Il grafico a colonne e il grafico a linee vengono utilizzati per mostrare il dipartimento Wise Total & Average Sick Leaves. In questo grafico l’istogramma mostra il totale delle foglie per malattia e la linea mostra le foglie medie per malattia.

Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite aveva preso più foglie rispetto ad altri reparti.

I dati di riepilogo mostrati sopra sono presentati per i dipartimenti di personale, prestazioni, assenze per malattia, stipendio e lavoro straordinario.

Organico: – Nelle righe possiamo vedere il n. dei dipendenti per la categoria Punteggio 1 e 5 per quanto riguarda il reparto.

Prestazioni: – * In queste righe possiamo vedere il rapporto di prestazioni medio per reparto.

Foglie ammalate: – Nelle file Foglie ammalate possiamo vedere le foglie ammalate totali e le foglie ammalate medie per ogni reparto.

Stipendio: – * Nelle righe Stipendio possiamo vedere lo stipendio massimo, minimo, medio e totale per ogni reparto.

Straordinari: – * Nella riga degli straordinari possiamo vedere l’importo totale degli straordinari.

L’istogramma e il grafico a linee vengono utilizzati per mostrare le prime assenze per malattia e le razioni di assenze per malattia nel loro reparto.

Le colonne rappresentano i congedi per malattia per i dipendenti e le righe rappresentano i congedi per malattia nel loro dipartimento.

I grafici a colonne e a linee rappresentano il rapporto sull’esecutore. Nel grafico in alto possiamo vedere i migliori risultati e nel grafico sotto possiamo vedere i risultati più bassi e la linea che presenta le prestazioni del reparto.

I grafici a colonne e a linee rappresentano il confronto delle prestazioni tra i reparti. In questa riga viene utilizzato per mostrare il numero medio.

Attraverso questa linea possiamo facilmente identificare quali reparti stanno eseguendo al di sopra della linea media e quali dipartimenti sono sotto la linea.