Risorse umane Dashboard – buona analisi delle prestazioni, giorni di malattia, bonus

Questa dashboard si concentra sulle risorse umane di un’organizzazione e fornisce informazioni dettagliate sui dipendenti. La dashboard delle risorse umane è una visualizzazione visiva di varie metriche.

Il dashboard delle risorse umane può essere progettato in modi diversi e utilizzato per cose diverse, ma è principalmente sviluppato e progettato tenendo in considerazione le metriche importanti.

Con questa dashboard, possiamo visualizzare le informazioni sui dipendenti in dettaglio come i giorni di malattia, gli straordinari, i bonus e i dati del mese precedente.

Esistono diversi modi in cui è possibile visualizzare i dati delle risorse umane per comprendere gli obiettivi.

In questo articolo, ti mostreremo i passaggi su come creare questa dashboard.

Abbiamo diviso questa dashboard in 4 sezioni di informazioni. Diamo un’occhiata a ciascuno separatamente.

In questa sezione, parleremo dei dettagli malati dei dipendenti, nei conteggi:

I giorni di malattia più alti sono 6; il numero di dipendenti è 12 Il numero massimo di dipendenti è 24, il conteggio dei giorni di malattia sono 3.

L’immagine sotto mostrerà i giorni di malattia totali per dipartimento attraverso il grafico a linee.

Questa sezione copre le prestazioni medie dei dipendenti, gli straordinari medi e i bonus medi a livello di reparto.

L’immagine seguente mostra il confronto di straordinari e bonus attraverso il grafico a dispersione.

L’immagine seguente fornisce informazioni sulle prestazioni tramite il confronto dei bonus.

La tabella seguente mostra le informazioni su stipendio, bonus e straordinari in dettaglio tramite formule.

Usando questa dashboard possiamo avere una visione chiara della risorsa umana; e così possiamo ottenere le informazioni da vari punti di vista.