Resource Dashboard Human ChatMaker

Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale per un’organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere il candidato per un’azienda e garantire che sarebbe un buon esecutore e controllare i record precedenti.

Definire le politiche per l’azienda in merito a foglie, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di rendimento, fondo di previdenza ecc.

Per le risorse umane i cruscotti sono utili per analizzare la performance e l’area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo finalizzare di conseguenza lo standard salariale per ogni livello e designazione.

Comprendiamo con una dashboard come possiamo prepararlo e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.

Grafico a torta 3D utilizzato per mostrare la parte del personale in termini di reparto. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto IT ha una grande parte del personale in tutti i reparti.

Grafico a colonne utilizzato per la durabilità del reparto. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che la durata del reparto contabilità è lunga per gli altri dipartimenti e il reparto marketing ha una durata molto minore in tutti i dipartimenti.

Grafico a colonne utilizzato per presentare il report dei giorni di malattia medi a ogni reparto. Attraverso questo grafico possiamo vedere che il reparto vendite sta avendo più giorni di malattia medi in tutti i reparti e le risorse umane stanno avendo giorni di malattia medi molto meno in tutti i reparti.

Grafico a colonne utilizzato per mostrare le analisi della distribuzione dei compensi a ogni reparto in base all’importo. Attraverso questo grafico possiamo vedere che il reparto vendite riceve una retribuzione molto elevata in tutto il reparto e il reparto finanziario ottiene una compensazione molto bassa rispetto ad altri reparti.

Il grafico a colonne e il grafico a linee vengono utilizzati per mostrare il confronto tra la compensazione media rispetto alle prestazioni per tutto il reparto.

In questa tabella possiamo conoscere il rapporto di retribuzione in ogni reparto. Attraverso questa tabella possiamo analizzare che il reparto IT sta ottenendo un alto compenso in tutto il reparto.