Risorse umane Dashboard – Nizza combinazione di colonna e grafici a barre, grafico a torta

Risorse umane: – Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale in un’organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere i candidati per un’azienda e garantire che funzionino bene e controllare i loro record precedenti.

Le risorse umane fanno le politiche in materia di ferie, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di rendimento e fondo di previdenza ecc.

I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare la performance e l’area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo finalizzare di conseguenza lo standard salariale per ogni livello e designazione.

Comprendiamo con una dashboard come possiamo prepararlo e come ci sarà utile analizzare e mantenere lo standard aziendale.

Per mostrare il numero di dipendenti su base annuale viene utilizzato il grafico a torta 3D. In questo grafico possiamo vedere che 29 dipendenti sono qui nell’anno 2015, 62 dipendenti nell’anno 2014 e 9 dipendenti sono presenti nell’anno 2013.

Per mostrare l’organico di ogni reparto, abbiamo utilizzato il grafico a barre. In questo grafico possiamo vedere che il reparto IT ha un personale molto basso tra tutti gli altri reparti.

Per mostrare il numero di dipendenti in base agli stipendi, abbiamo utilizzato l’istogramma. In questo grafico possiamo vedere che sotto lo stipendio $ 30.000- $ 40.000 criteri il numero di candidati è superiore a 15 candidati.

Per mostrare la ripartizione delle buste paga in base al reparto abbiamo utilizzato il grafico a barre. In questo grafico possiamo vedere la ripartizione del libro paga biforcata (stipendio + bonus + straordinario). Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite sta prendendo il bonus più alto tra tutti i reparti, il reparto IT sta prendendo lo stipendio più alto tra tutti i reparti e il dipartimento amministrativo sta facendo gli straordinari più alti tra tutti i dipartimenti.

Per mostrare la distribuzione degli stipendi abbiamo utilizzato il grafico combinato ad Area e Grafico a linee. In questo grafico è inserita una linea mediana che possiamo analizzare sotto il grafico mediano quanto è distribuito lo stipendio e sopra la linea mediana quanto è distribuito lo stipendio.

Questo grafico viene utilizzato per mostrare i giorni di malattia. Abbiamo utilizzato il grafico combinato di istogramma e grafico a linee. Possiamo analizzare quanti dipendenti hanno preso le ferie giornaliere per malattia.In questo grafico possiamo vedere che il reparto vendite ha preso più permessi rispetto ad altri reparti.

In questa tabella abbiamo una busta paga in cui vengono menzionati alcuni dettagli come il nome del dipendente, il dipartimento, la data di assunzione, lo stipendio, il bonus, lo straordinario, i giorni di malattia e le prestazioni.