Resource Dashboard Human Naveed Raza

Risorse umane: – Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale per un’organizzazione. Le risorse umane hanno così tante responsabilità come assumere il candidato per un’azienda e garantire che sarebbe un buon esecutore e controllare i record precedenti.

Le risorse umane lavorano per elaborare le politiche per l’azienda in merito a foglie, distribuzione degli stipendi, manodopera, gestione dei dati dei dipendenti, indennità di rendimento e fondo di previdenza, ecc.

I cruscotti delle risorse umane sono utili per analizzare la performance e l’area di miglioramento delle risorse, la soddisfazione dei dipendenti. Possiamo finalizzare di conseguenza lo standard salariale per ogni livello e designazione.

Comprendiamo con una dashboard come possiamo prepararlo e come sarà utile per noi analizzare e mantenere lo standard aziendale.

Nella parte sinistra delle analisi sono disponibili pochi indici, dove possiamo selezionare i criteri in base a Anno, Nome del dipendente e dipartimento.

Nella tabella sopra riportata possiamo vedere il riepilogo anno per azienda. In questa tabella sono menzionate informazioni importanti come: – Stipendi totali, Bonus totali, Straordinari totali, Giorni di malattia totali, Stipendio medio e Giorni di malattia medi per emp.

Possiamo vedere questo riepilogo anno saggio, per cambiare l’anno dobbiamo selezionare l’anno dalla scheda anno.

Nella tabella sopra mostrata possiamo vedere le informazioni sui dipendenti per quanto riguarda i dipendenti. In questa tabella sono menzionate le informazioni sui dipendenti come: -Nome del dipendente, data di assunzione, stipendio, bonus, straordinario, dipartimento, giorni di malattia, punteggio di rendimento.

Possiamo vedere questo riepilogo per ogni dipendente, per cambiare il dipendente dobbiamo selezionare il nome del dipendente dalla scheda.

Per mostrare l’organico per ogni reparto utilizzato l’istogramma. In questo grafico possiamo vedere l’organico per anno e per reparto. Per cambiare il reparto dobbiamo selezionare un altro reparto dalla scheda. Il grafico presenterà il rapporto in base al reparto selezionato.

Per mostrare l’organico per ogni reparto utilizzato grafico a torta 3D. In questo grafico possiamo vedere che l’organico del reparto marketing è più comparativamente degli altri reparti e l’organico amministrativo è molto inferiore in tutti i reparti.

Questo grafico rappresenta il rapporto per l’anno 2014, possiamo cambiare la scheda anno dopo anno, quindi otterremo le informazioni di conseguenza.

Per mostrare la ripartizione del libro paga in base al reparto utilizzato il grafico a barre. In questo grafico possiamo vedere la ripartizione del libro paga come biforcato (stipendio + bonus + straordinario) in base all’anno. Attraverso questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite sta prendendo il bonus e lo stipendio alti da tutto il reparto.

In questa dashboard possiamo ottenere il report complessivo dell’azienda.

Il primo grafico rappresenta il rapporto al totale n. dei dipendenti su base annua.

Il grafico a barre rappresenta il rapporto per il conteggio dei dipendenti dal punto di vista del reparto, dove possiamo vedere in quali reparti abbiamo un numero elevato di dipendenti e un numero di dipendenti basso.

Il grafico a barre rappresenta il rapporto per la ripartizione delle buste paga in cui possiamo vedere quali dipartimenti stanno ricevendo stipendio alto, bonus e straordinari.

Il grafico ad area viene utilizzato per mostrare la distribuzione degli stipendi dei dipendenti.

Grafico a barre utilizzato per mostrare il n. del dipendente in base alla lastra salariale.

Per mostrare la distribuzione degli stipendi, utilizza il grafico combinato ad Area e Grafico a linee. In questo grafico è inserita una linea mediana che possiamo analizzare sotto al grafico mediano quanto stipendio viene distribuito e sopra la linea mediana quanto stipendio viene distribuito.

In questo grafico per mostrare i giorni di malattia utilizzati grafico combinato di istogramma e grafico a linee. Possiamo analizzare che quanti dipendenti hanno preso le ferie per malattia, in questo grafico possiamo analizzare che il reparto vendite ha preso più permessi ad altri reparti.

In questa tabella abbiamo la busta paga in cui vengono menzionati alcuni dettagli come il nome del dipendente, il dipartimento, la data di assunzione, lo stipendio, il bonus, lo straordinario, i giorni di malattia e le prestazioni.