Resource Dashboard Human sc0oby
Creato da: sc0oby
Informazioni su Dashboard:
Questa dashboard si concentra sulle risorse umane della visibilità in tempo reale dei dati e degli approfondimenti di un dipartimento dell’organizzazione .
Con questa dashboard, possiamo visualizzare varie statistiche sulle risorse umane che si aggiornano automaticamente come l’organico, il libro paga, la distribuzione degli stipendi, il numero dei dipendenti e le informazioni relative alla malattia .
Ci sono diversi modi in cui è possibile visualizzare i dati delle risorse umane per comprendere gli obiettivi. Nel mese di ottobre, il team Excelforum ha lanciato una dashboard in competizione in cui ti viene chiesto di visualizzare i dati utilizzando dati di esempio. La sfida ha generato un’enorme emozione nella comunità e ha raccolto 118 incredibili voci .
In questo articolo, ti mostreremo i passaggi su come creare questa dashboard.
Vediamo come Dashboard realizzato da Sc0obylooks:
Abbiamo diviso questa dashboard in 4 sezioni di informazioni. Diamo un’occhiata a ciascuno separatamente.
Sezione 1:
Questa sezione mostra Forza, Prestazioni, Giorni di malattia, Stipendio, Bonus, Nel tempo.
Sezione 2:
Questa sezione mostra le informazioni relative al reparto che possono essere modificate utilizzando l’elenco a discesa e tutte le informazioni seguenti come stipendio totale, stipendio medio, bonus, giorni di malattia e prestazioni medie verranno aggiornate dinamicamente.
Sezione 3:
Di seguito è riportato un grafico di confronto dipartimentale sullo stipendio medio.
Sezione 4:
Di seguito è riportato un grafico di confronto dipartimentale sul bonus medio.
Sezione 5:
Quello che segue è un grafico di confronto dipartimentale sugli straordinari medi.
Sezione 6:
Quello che segue è un grafico comparativo dipartimentale su Forza.
Sezione 7:
Quello che segue è un grafico di confronto dipartimentale sui giorni di malattia medi.
Sezione 8:
Di seguito è riportato un grafico di confronto dipartimentale sulle prestazioni medie.
Dopo il confronto dei dettagli per ogni reparto, possiamo scoprire il reparto che sta funzionando complessivamente bene e quale reparto non funziona bene.
Usando questo cruscotto puoi avere una visione chiara della risorsa umana e possiamo ottenere le informazioni da vari punti di vista.
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