人事ダッシュボード – 部門賢明なパフォーマンス示さ

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人事：-人事は組織において非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、業績を上げて過去の記録を確認したりするなど、非常に多くの責任があります。

人事部は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、プロビデントファンドなどに関するポリシーを作成します。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

縦棒グラフは、各部門の人数を示すために使用されます。このグラフでは、IT部門の人数が部門よりも多く、カスタマーサポート部門の人数が他の部門に比べて少ないことがわかります。

縦棒グラフと折れ線グラフは、部門ごとの平均給与と総給与を示すために使用されます。縦棒グラフは総給与額を示し、線は部門ごとの平均給与額を示しています。

このグラフから、ITチームの給与額が他の部門に比べて非常に高いことが分析できます。

縦棒グラフと折れ線グラフは、部門ごとの最低給与と最高給与を示すために使用されます。このグラフでは、縦棒グラフはすべての部門の最低給与値を示し、線グラフはすべての部門の最大給与値を示しています。

縦棒グラフと折れ線グラフは、部門ごとの病欠の合計と平均を示すために使用されます。このグラフでは、縦棒グラフは病欠の合計を示し、線は平均病欠を示しています。

このグラフから、営業部門が他の部門と比較してより多くの休暇を取ったことが分析できます。

上記の要約データは、人員、パフォーマンス、病欠、給与、および残業部門ごとに表示されます。

人員：-行に番号が表示されます。部門ごとにスコア1カテゴリとスコア5カテゴリへの従業員の割合。

パフォーマンス：-*この行では、部門ごとの平均パフォーマンス比率を確認できます。

病欠：-病欠の行には、すべての部門の病欠の合計と平均病欠が表示されます。

給与：-*給与行には、すべての部門の最高、最低、平均、および合計の給与が表示されます。

残業：-*残業行には、残業の合計金額が表示されます。

縦棒グラフと折れ線グラフは、部門内の上位の病欠と病欠の比率を示すために使用されます。

列は従業員の病欠を表し、線は部門の病欠を表します。

縦棒グラフと折れ線グラフは、実行者レポートを表しています。上のグラフでは、最高のパフォーマンスを示し、下のグラフでは、パフォーマンスの低い人と線が部門のパフォーマンスを示していることがわかります。

縦棒グラフと折れ線グラフは、部門間のパフォーマンスの比較を表しています。この行では、平均数を示すために使用されます。

この線を通して、どの部門が平均線を上回っているか、どの部門が線を下回っているかを簡単に識別できます。