gak67によって人材ダッシュボード

人事：-人事は組織にとって非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、優秀な人材を確保したり、過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

人事は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、およびプロビデントファンドなどに関する会社のポリシーを作成するために働いています。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

従業員の勤続年数の分布を示すために使用される縦棒グラフ。

このグラフでは、サービスが約1。75年の従業員が20人、サービスが約0。25年の従業員が約6〜7人いることがわかります。

パフォーマンススコアでの従業員の分布を示すために使用される縦棒グラフ。 1点を獲得した20人以上の従業員がいます。

病欠日数の分布を示すために使用される縦棒グラフ。

このグラフから、20人以上の従業員が3回の病欠を取得し、10人以上の従業員が6回の病欠を取得したことが分析できます。

すべての部門の平均年を示すために使用される縦棒グラフ。このグラフから、マーケティングチームのサービス年が他のチームと比較して多いことが分析できます。

すべての部門で達成された平均パフォーマンススコアを示すために使用される縦棒グラフ。このグラフから、カスタマーサポートチームのパフォーマンスが他の部門にとって非常に優れていることが分析できます。

病欠日数の分布を示すために使用される縦棒グラフ。

このグラフから、営業部門が他の部門と比較して病欠を多く取っていることが分析できます。