人材ダッシュボード – スライサー、チャートやスクロールバーのグッド使用

人事は組織において非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、業績を上げて過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

人事部は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、プロビデントファンドなどに関するポリシーを作成します。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

このグラフは、毎年の総人数に関する図を示しています。したがって、このグラフから、2013年の総人員数は他の年よりも非常に少なく、2014年の人員数は非常に多いことが簡単に理解できます。

このチャートは、部門ごとの毎年の総人員の写真を示しています。右側には部門フィルターがあり、部門を選択できます。グラフには、選択した部門の分析が表示されます。

このチャートは、毎年の総人員数と場所に関する全体像を示しています。右側には、要件に応じて場所を選択できる場所フィルターがあり、グラフには、選択した部門の分析が表示されます。

このグラフは、分析の人員セグメントに関する図を、その場所と年ごとのパーセンテージで示しています。ここでは円グラフを使用して、明確な画像を提供し、理解しやすい分析を示します。

このグラフは、分析の人員数と部門別のセグメントに関する全体像をパーセンテージで示しています。ここでは円グラフを使用して、明確な画像を提供し、理解しやすい分析を示します。

このチャートは、各部門のパフォーマンス分布の分析を毎年示しています。このグラフでは棒グラフを使用して、すべての部門のパフォーマンスを示しています。これは、すべての部門のパフォーマンスを判断するための非常に明確な図を示しています。

このチャートは、毎年、すべての部門への報酬分布の分析を示しています。このグラフでは棒グラフを使用して、すべての部門のパフォーマンスを示し、すべての部門の分布を判断するための非常に明確な図を示しています。

このチャートは、毎年、すべての部門への報酬分布の分析を示しています。このグラフでは棒グラフを使用して、すべての部門に配布する金額を示しています

上の写真は、給与の分岐点を取得できる給与明細についてです。また、すべての従業員に給与明細の詳細を取得できるドロップダウンリストフォームがあります。