人材ダッシュボード – パフォーマンス、病欠、ボーナスグッド分析​​

このダッシュボードは、組織の人事に焦点を当て、従業員の情報を詳細に提供します。人事ダッシュボードは、さまざまな指標を視覚的に表示します。

HRダッシュボードは、さまざまな方法で設計し、さまざまな目的に使用できますが、主に重要な指標を考慮して開発および設計されています。

このダッシュボードを使用すると、病欠、残業、ボーナス、前月の数値など、従業員の情報を詳細に表示できます。

HRデータを視覚化して目的を理解する方法はいくつかあります。

この記事では、このダッシュボードを作成する方法の手順を示します。

このダッシュボードを4つの情報セクションに分割しました。それぞれを個別に見てみましょう。

このセクションでは、従業員の病気の詳細について、カウントで説明します：

最高の病欠は6日です。従業員数は12人です。従業員数が最も多いのは24人で、病欠日数は3日です。

下の写真は、折れ線グラフを通じて部門ごとの合計病欠日数を示しています。

このセクションでは、部門ごとの従業員の平均パフォーマンス、平均残業、平均ボーナスについて説明します。

次の図は、散布図による残業とボーナスの比較を示しています。

次の図は、ボーナス比較によるパフォーマンスに関する情報を示しています。

次の表は、給与、ボーナス、残業の情報を数式で詳細に示しています。

このダッシュボードを使用すると、人事を明確に把握できるため、さまざまな観点から情報を入手できます。