人材ダッシュボード – 追加と削除部門の機能との良好な分析

人事：-人事は組織において非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、業績を上げて過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

人事部は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、プロビデントファンドなどに関するポリシーを作成します。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

ダッシュボードの上部には、部門を選択できる選択ボタンがあり、報酬、病欠、パフォーマンススコアに関する概要を表示できます。

このタブでは、合計給与支出、合計会社ボーナス、合計会社残業、合計会社病欠、および合計会社業績スコアを確認できます。選択した部門について、合計および平均で取得できるのと同じ情報。

棒グラフは、給与基準に従って従業員数を示すために使用されます。このグラフから、基準$ 60,000〜 $ 70,000の従業員数が多く、給与基準$ 90,000〜 $ 100,000の従業員数が非常に少ないことがわかります。

棒グラフは、部門ごとの給与の内訳を示すために使用されます。このチャートには3つのバーがあります。-赤いバーは給与を示し、緑のバーはボーナスの数を示し、青いバーは残業の数を示しています。

このグラフから、研究開発部門は他の部門と比較してかなりの給与を受け取り、営業部門は他の部門と比較して高いボーナスを受け取り、営業部門は残業をしていないことが分析できます。

この表から、選択した部門の給与、ボーナス、残業、病欠、およびパフォーマンススコアの詳細を取得できます。