人材ダッシュボード – 従業員と人事関連情報のニースvizualization

このダッシュボードは、さまざまな従業員および人事関連の情報を視覚化します。

これにより、人事マネージャーと上級管理職は、人員、給与の内訳、給与別の従業員数、給与配分、平均病欠、部門の平均などの従業員統計をすばやく表示できます。

HRダッシュボードは、さまざまな方法で設計し、さまざまな目的に使用できますが、主に重要な指標を考慮して開発および設計されています。

HRデータを視覚化して目的を理解する方法はいくつかあります。 10月、ExcelForumチームは、サンプルデータを視覚化するように求められたダッシュボードコンテストを開始しました。このチャレンジは、コミュニティ全体に大きなスリルを生み出し、118の素晴らしいエントリを取得しました。

この記事では、このダッシュボードを作成する方法の手順を示します。

このダッシュボードを9つの情報セクションに分割しました。それぞれを個別に見てみましょう。

下の写真は、ドロップダウンリストで選択した名前の部門、雇用日、給与、ボーナス、残業、病欠、パフォーマンススコアなどの個々の詳細を示しています。

ドロップダウンリストから選択基準を変更すると、これらすべての詳細が動的に更新されます。

このセクションでは、セクション1で選択した部門の給与、残業、病欠、およびパフォーマンススコアの部門平均が自動的に更新されます。

セクション1に示すように、ドロップダウンリストの従業員の名前を変更すると、それに応じて部門情報も更新されるため、上の図に示すデータもそれに応じて変更されます。

このセクションには、部門を選択する柔軟性を提供するドロップダウンリストがあり、以下の表のすべての関連情報が更新されます。

上記の表は、選択した部門の名前、部門、雇用日、給与、ボーナス、残業、病欠、およびパフォーマンススコアを示しています。

次のグラフは、選択した部門の従業員による残業を示しています。

このセクションでは、選択した部門の従業員による病欠に焦点を当てます。

このセクションでは、すべての部門の給与を金額とパーセンテージで説明します。

このセクションでは、すべての部門の金額とパーセンテージのボーナスについて説明します。

このセクションでは、すべての部門の残業の量と割合について説明します。

このセクションでは、すべての部門の病欠日数とその割合について説明します。

このダッシュボードを使用すると、人事を明確に把握できるため、さまざまな観点から情報を入手できます。