人材ダッシュボード – グラフやドロップダウンメニューのニース使用
作成者：mgroll77
ダッシュボードについて：
このダッシュボードは、組織の人事部門のデータのリアルタイムの可視性に焦点を当てています。
このダッシュボードを使用すると、人員、給与計算の概要、給与分布、従業員情報、部門別のパフォーマンススコア、部門ごとの病欠など、自動的に更新されるさまざまな人事統計を表示できます。
HRデータを視覚化して目的を理解する方法はいくつかあります。 10月、Excelフォーラムチーム*はダッシュボードを立ち上げ、サンプルデータを使用してデータを視覚化するように求められました。
このチャレンジはコミュニティの周りに大きなスリルを生み出し、118の素晴らしいエントリーを獲得しました。
この記事では、このダッシュボードを作成する方法の手順を示します。
mgroll77によって作成されたダッシュボードがどのように見えるかを見てみましょう：
このダッシュボードを6つの情報セクションに分割しました。それぞれを個別に見てみましょう。
セクション1：
このセクションでは、部門ごとの従業員数について説明します。
上記のチャートから、人事部は、どの部門でも必要かどうかにかかわらず、採用に関して将来の計画を立てることができます。ご覧のとおり、最大の人数は15人の従業員が働いているIT部門で、カスタマーサポート部門の人数は5人です。
セクション2：
このセクションには、給与計算部門が表示されます。
上記のグラフから、従業員の給与、残業、ボーナスを簡単に追跡できます。
セクション3：
次の図は、部門ごとのパフォーマンススコアを示しています。
セクション4：
次の図は、給与範囲ごとの従業員数を示しています。このグラフを使用して、給与の最大値と最小値を見つけることができます。組織の方針に応じて、このチャートで多くの分析を行うことができます。このチャートを使用すると、経営陣が下のセクションに該当する従業員の大規模なグループが存在することを確認した場合、彼らはインセンティブポリシーを引き出すことができます。
セクション5：
このセクションは、エンドユーザーがリストから従業員を選択できる柔軟性を提供し、部門、給与、ボーナス、残業、開始日、病欠、パフォーマンススコアなどのすべての従業員関連情報をワンクリックで表示できます。
セクション6：
下のグラフは、部門ごとの病欠を示しています。
このダッシュボードを使用すると、人的資源を明確に把握できるため、さまざまな観点から情報を入手できます。