ナビード・ラザによって人材ダッシュボード

人事：-人事は組織にとって非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、優秀な人材を確保したり、過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

人事は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、およびプロビデントファンドなどに関する会社のポリシーを作成するために働いています。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

分析の左側には、年、従業員名、および部門に従って基準を選択できるいくつかのインデックスがあります。

上に示した表では、会社ごとの年ごとの要約を見ることができます。この表には、次のような重要な情報が記載されています。-総給与、総ボーナス、総残業時間、総病欠日数、平均給与、および従業員あたりの平均病欠日数。

この要約は年ごとに表示されます。年を変更するには、[年]タブから年を選択する必要があります。

上に示した表では、従業員に関する従業員情報を見ることができます。この表には、次のような従業員情報が記載されています。-従業員名、雇用日、給与、ボーナス、残業、部門、病欠、パフォーマンススコア。

従業員ごとにこの概要を確認できます。従業員を変更するには、タブから従業員名を選択する必要があります。

使用したすべての部門の人員を縦棒グラフで表示します。このグラフでは、年ごとおよび部門ごとに人員を確認できます。部門を変更するには、タブから別の部門を選択する必要があります。チャートは、選択した部門に応じてレポートを表示します。

すべての部門の人数を表示するには、3D円グラフを使用しました。このグラフでは、マーケティング部門の人員が他の部門と比較して多く、管理部門の人員がすべての部門で非常に少ないことがわかります。

このグラフは2014年のレポートを表しています。年ごとのタブを変更すると、それに応じて情報を取得できます。

給与の内訳を示すために、部門ごとに棒グラフを使用しました。このグラフでは、給与が年ごとに2つ（給与+ボーナス+残業）に分かれていることがわかります。このグラフから、営業部門がすべての部門から高いボーナスと給与を受け取っていることが分析できます。

このダッシュボードでは、会社全体のレポートを取得できます。

最初のグラフは、合計数に対するレポートを表しています。毎年の従業員の。

棒グラフは、部門ごとの人数のレポートを表しており、どの部門で人数が多く、人数が少ないかを確認できます。

棒グラフは、給与の内訳に対するレポートを表しており、どの部門が高い給与、ボーナス、および残業を取得しているかを確認できます。

面グラフは、従業員の給与分布を示すために使用されます。

番号を示すために使用される棒グラフ。給与スラブによる従業員の。

給与分布を表示するには、コンボチャートを使用してエリアチャートと折れ線グラフを作成しました。このグラフでは、中央値の線が挿入されています。下の中央値のグラフで給与の分配量を分析し、中央値の線の上で給与の分配量を分析できます。

このグラフでは、病気休暇で使用された縦棒グラフと折れ線グラフのコンボグラフを示しています。病欠を取得した従業員の数を分析できます。このグラフでは、営業部門が他の部門により多くの休暇を取得したことを分析できます。

この表には、従業員名、部門、雇用日、給与、ボーナス、残業、病欠、業績などの詳細がほとんど記載されていない給与明細があります。