人材ダッシュボード – ピボットを含むExcelの列と棒グラフのニース使用

人事：-人事は組織において非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、業績を上げて過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

人事部は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、プロビデントファンドなどに関するポリシーを作成します。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

上のグラフは部門ごとの平均報酬と業績スコアを示しており、このグラフから報酬と業績比率を簡単に分析でき、部門ワイズの報酬と業績評価について理解しやすいです。

上のグラフは、従業員によるすべての部門への報酬と業績の概要を示しています。このチャートを通じて、すべての部門について詳細な報酬と業績比率を簡単に分析できます。

上のグラフは、部門ごとの平均病欠日数に関するグラフ分析を示しています。部門ごとに、病欠がいくつあるか、どの部門が少ない葉を取っているか、どの部門が多い葉を取っているかを簡単に分析できます。

上に示した表では、ほとんどのパラメーターのデータを分析できます。表には、従業員数、会社のすべての部門の人員の割合、会社の平均年数、平均給与、平均残業、平均ボーナス、ボーナス（給与の％年齢）、総報酬の平均が表示されます。ボーナス（給与の％）、平均総報酬、平均パフォーマンススコア、平均病日。

この表から、すべての部門のパフォーマンスと支出を簡単に分析できます。

上に示したグラフは、すべての四半期で何人の従業員が雇用されたかについてです。四半期ごとの採用を示すために、棒グラフを使用しました。棒グラフでは、どの四半期に多くの従業員を採用し、どの四半期に少ない従業員を採用したかを分析できます。

上に示したグラフは、上位10人の従業員を示しています。会社の全従業員で高いボーナスを得る人。