CHatmakerによって人材ダッシュボード

人的資源は組織にとって非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、優秀な人材を確保したり、過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、プロビデントファンドなどに関する会社のポリシーを作成します。

人事のダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

スタッフの一部を部門ごとに表示するために使用される3D円グラフ。このグラフから、IT部門がすべての部門のスタッフの大部分を占めていることが分析できます。

部門の耐久性に使用される縦棒グラフ。このグラフから、経理部門の期間は他の部門よりも長く、マーケティング部門はすべての部門で非常に短い期間であることが分析できます。

すべての部門に平均病欠のレポートを提示するために使用される縦棒グラフ。このグラフから、営業部門の平均病欠日数はすべての部門で多く、人事部門の平均病欠日数はすべての部門で非常に少ないことがわかります。

金額ベースですべての部門への報酬分布の分析を示すために使用される縦棒グラフ。このグラフから、営業部門はすべての部門で非常に高い報酬を受け取り、財務部門は他の部門と比較して非常に低い報酬を受け取っていることがわかります。

縦棒グラフと折れ線グラフは、すべての部門の平均報酬とパフォーマンスの比較を示すために使用されます。

この表では、各部門の報酬率を知ることができます。この表から、IT部門がすべての部門で高い報酬を得ていることが分析できます。