PedroRamosによって人材ダッシュボード

人事：-人事は組織において非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、業績を上げて過去の記録を確認したりするなど、非常に多くの責任があります。

人事部は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、およびプロビデントファンドなどに関するポリシーを作成します。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

このグラフには4つのラジオボタンがあります。1^ st ^はすべてのコストを表示し、2 ^ nd ^は給与コストを表示し、3 ^ rd ^はボーナスコストを表示し、4 ^ th ^は時間とともに。

[給与]ラジオボタンチャートをクリックすると、給与の分析が表示されます。部門全体でどのくらいの給与が分配されているかを確認すると、すべての部門の総コスト、平均コスト、および人員も確認できます。

このグラフは、各学期のすべての部門の支出を確認できるため、1つのグラフで非常に多くのことを分析するのに非常に役立ちます。

このグラフには4つのラジオボタンがあります。1^ st ^はすべてのコストを表示し、2 ^ nd ^は給与コストを表示し、3 ^ rd ^はボーナスコストを表示し、4 ^ th ^は時間とともに。

[給与]ラジオボタンチャートをクリックすると、給与の分析が表示されます。部門全体でどのくらいの給与が分配されているかを確認すると、すべての部門の総コスト、平均コスト、および人員も確認できます。

このチャートは、各学期のすべての部門の支出を確認できるなど、1つのチャートで非常に多くのことを分析するのに非常に役立ちます。

このグラフでは、会社のすべての従業員の給与レベルを分析できます。このグラフには、データ部門ごとに選択できるドロップダウンリストがあり、給与スラブと分布を確認できます。

ドロップダウンリストでフィルターを設定すると、部門ごとの上位5人の従業員、人数、および人数の割合が表示されます。

上に示したグラフでは、すべての部門の合計病欠日数を確認できます。部門ごとのチャートで確認できる平均欠勤、およびすべての部門の平均パフォーマンス。

このグラフでは、ボーナス額を受け取った従業員の数と、ボーナス額のレベルごとの金額を分析できます。

このグラフでは、残業代を受け取った従業員の数と、残業代のレベルごとの量を分析できます。

このグラフでは、何人の従業員が病欠を取ったかを分析できます。このグラフで、3つの病欠を取得するために24人の人員がいることを示しているとしましょう。

上に示したグラフでは、従業員のパフォーマンスレベルを分析できます。このグラフでは、24人の従業員が5つのスコアを持っていることがわかります。

この表を使用することで、会社で最高のボーナスを獲得した上位5人の従業員を取得できます。

この表を使用することで、会社で最も高い残業をした上位5人の従業員を取得できます。