pistulkaによって人材ダッシュボード

作成者：pistulka ダッシュボードについて： 人事：-人事は組織にとって非常に重要な役割を果たします。人事は、会社の候補者を雇い、彼らが優れた業績を上げ、過去の記録を確認するなど、非常に多くの責任を負っています。

人事は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、プロビデントファンドなどに関する会社のポリシーを作成するための作業です。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定できます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

ダッシュボードには、要件に従って基準を選択するためのフィルターがあり、分析は選択した領域に応じて変更されます。部門、検索基準、スクロールボタンに従ってレポートを表示するためのフィルター基準があります。

給与の内訳を示すために、部門ごとに棒グラフを使用しました。このグラフでは、給与の内訳が二股に分かれていることがわかります（給与+ボーナス+残業）。

このグラフから、部門ボタンを選択することで、すべての部門の給与ブレークを確認できます。

すべての部門の従業員が取った病欠を示すために使用される棒グラフ。このグラフでは、マーヴィンが管理部門から6病欠を取得したことが簡単にわかります。

最初の表では、総人員、総給与額、総ボーナス額、総残業代、総報酬、および総病欠日数を確認できます。

2番目の表には、平均パフォーマンス、平均給与、平均ボーナス、平均残業、平均報酬、および平均病欠が表示されます。

このレポートでは、雇用日のタイムラインが四半期ごとから毎年の部門データに適用されていることがわかります。

このレポートでは、ボーナス間の比較を給与とパフォーマンススコアの％として見ることができます。

この表には、従業員の検索条件があり、スクロールボタンと2つのタブがあり、名と姓で従業員名を検索できます。

この表には、従業員名、部門、雇用日、給与、ボーナス、残業、総報酬、病欠、業績などの従業員の詳細が記載されています。

棒グラフにはドロップダウンリストがあり、要件に応じてフィルターを配置すると、それに応じてグラフが変更され、レポートが表示されます。

このグラフでは、平均給与、平均雇用日、給与のボーナスパーセント、ボーナス、残業、パフォーマンス、給与、病欠、すべての部門への総報酬に応じたパフォーマンスと詳細を確認できます。

この表では、合計報酬から最高と最低を見ることができます。

このグラフでは、給与基準ごとの従業員数を確認できます。

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