syednazirによって人材ダッシュボード
作成者：syednazir
ダッシュボードについて：
このダッシュボードは、従業員と人事関連の情報を視覚化します。これにより、人事、マネージャー、上級管理職は、人員、部門ごとの総給与、給与計算の分割、給与の分割など、従業員の統計をすばやく確認できます。
4つのグラフと1つの表があります。HRダッシュボードはさまざまな方法で設計でき、さまざまな用途に使用できますが、主に重要な指標を考慮して開発および設計されています。
HRデータを視覚化して目的を理解する方法はいくつかあります。 10月に、Excelフォーラムチーム*は、サンプルデータを使用してデータを視覚化するように求められるダッシュボード競合を開始しました。このチャレンジはコミュニティの周りに大きなスリルを生み出し、118の素晴らしいエントリーを獲得しました。
この記事では、このダッシュボードを作成する手順について詳しく説明します。
Syed Nazirによって作成されたダッシュボードがどのように見えるかを見てみましょう：
このダッシュボードを5つの情報セクションに分割しました。それぞれを個別に見てみましょう。
セクション1：
このセクションの次の表は、すべての部門で働いている従業員の数を示しています。
IT部門では、人員は15人で、これはすべての中で最も多く、5人はカスタマーサポート部門で最も少ない人員です。
これはピボットテーブルであり、ドロップダウンフィルターから1つまたは複数の部門を一度に選択できます。ピボットテーブルには、選択した部門のスタッフ数が表示されます。
セクション2：
このセクションでは、すべての部門の総給与をパーセンテージで示します。 IT部門では、総給与の15％が支払われ、カスタマーサポートのシェアは5％です。これは、両方の部門の人数の違いによるものです。
セクション3：
画面の右側には、すべての部門の残業、ボーナス、給与ごとの給与の内訳が表示されます。
セクション4：
次のグラフは、病欠の部門ごとのパフォーマンスとパフォーマンススコアを示しています。
セクション5：
この最後のセクションでは、下のグラフは、残業、ボーナス、給与ごとの給与の合計の内訳を示しています。
このダッシュボードを使用することで、人事を明確に把握し、さまざまな視点から情報を得ることができます。