witiaoによって人材ダッシュボード

人的資源は組織にとって非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、優秀な人材を確保したり、過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、プロビデントファンドなどに関する会社のポリシーを作成します。

人事のダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

上に示した表では、病欠の頻度と、病欠の頻度基準に該当する従業員の数を確認できます。

上に示した表では、パフォーマンススコアの頻度と、パフォーマンスの頻度基準に該当する従業員の数を確認できます。

上に示した表では、給与の頻度と、給与の頻度基準に該当する従業員の数を確認できます。

上に示した表では、ボーナスの頻度と、ボーナスの頻度基準に該当する従業員の数を確認できます。

上に示した表では、要件に従ってデータをフィルタリングでき、選択した基準についてレポートが表示されます。

上に示した表では、レポート部門ごとの平均病欠、平均パフォーマンススコア、平均給与、平均残業を確認できます。

この要約では、5〜6日間の病欠を取得したすべての部門のメンバーリストを取得できます。