人材ダッシュボード – スライサーをうまく利用

人事：—-人事は組織において非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、業績を上げて過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

人事部は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、およびプロビデントファンドなどに関するポリシーを作成します。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

この表には、従業員名、部門、雇用日、給与、ボーナス、残業、病欠、パフォーマンス日、総給与などの詳細がほとんど記載されていない給与明細があります。ドロップダウンリストから従業員名を選択するだけで、すべての詳細が表示されます。

ダッシュボードには、要件に従って基準を選択するためのフィルターがあり、選択した領域に応じて分析が変更されます。部門、年、月ごとにレポートを表示するためのフィルター基準があります。

年間ベースの従業員数を表示するために、面グラフと折れ線グラフのコンボ領域を使用しました。このグラフでは、2014年4月に他の月に比べてより多くの人を雇用したことがわかります。

すべての部門の人数を表示するために、3D円グラフを使用しました。このグラフでは、IT部門の人員は他の部門と比較して多く、カスタマーサポートの人員はすべての部門で非常に少ないことがわかります。

給与基準ごとに従業員数を表示するために、棒グラフを使用しました。

このグラフでは、この給与の$ 30,000〜 $ 40,000の基準で、候補者の数が15人を超えていることがわかります。

部門ごとの給与の分割を示すために、棒グラフを使用しました。このグラフでは、給与の内訳が分岐していることがわかります（給与+ボーナス+残業）。

このグラフから、営業部門が他の部門と比較して高いボーナスを獲得し、研究開発部門がすべての部門の中で最も高い給与を獲得し、管理部門が他の部門と比較して最も残業をしていることが分析できます。

棒グラフは、すべての部門の給与分布を示すために使用されます。このグラフでは、給与の分布と従業員数を確認できます。

フィルタの部門を変更すると、それに応じてチャート分析が変更されます。

縦棒グラフは、すべての部門への給与分布を示すために使用されます。このグラフでは、給与の分布と従業員数を確認できます。フィルタで月と部門を変更すると、それに応じてグラフ分析が行われます。

縦棒グラフは、すべての部門に支払われる平均給与を示すために使用されます。このグラフでは、従業員に支払われた給与の月額を確認できます。このチャートでは、1年のすべての部門の月次ベースでレポートを分析できます。このチャートは、年と部門に応じて変更できます。

このグラフでは、病気休暇で使用された縦棒グラフと折れ線グラフのコンボグラフを示しています。病欠を取得した従業員の数を分析できます。このグラフでは、営業部門が他の部門により多くの休暇を取得したことを分析できます。

この表には、従業員名、部門、雇用日、給与、ボーナス、残業、病欠、業績などの詳細がほとんど記載されていない給与明細があります。